『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「インターンシップ」関連のコンテンツ

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2018年卒採用、2017年採用より「苦戦＋やや苦戦」が51.9％と前年度以上の採用難～企業・大学アンケート結果に見る『2018年卒採用の状況・2019年卒採用の展望』：学情

2017年8～9月に東京・名古屋・大阪・福岡の4都市で開催された株式会社学情主催「就職講演会・名刺交換会」には、多くの企業採用担当者ならびに大学就職指導担当者が来場した。各地区の来場者を対象に、採用活動状況や就職指導状況に関するアンケートを実施。その...

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就職活動期間は、4か月程度以下が6割以上。業界分析などを含む就職活動開始時期は早まる傾向に～『学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果(速報版)』（内閣府）

内閣府は、昨年度に引き続き、学生の就職・採用活動の実態を把握するため、平成29年度卒業・修了予定の大学生及び大学院生を対象に調査を実施、「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果」を発表しました。 【学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結...

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採用充足率は前年比4.7pt減の83.0％。上場が17.5ptの差で非上場を上回る。上場企業の4社に1社がWEBセミナーを実施～『2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（2,238社回答）。概要は以下...

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平成29年度新卒採用、採用予定者数の確保状況（8/1日時点）は、大企業については53.1％が「確保できた」が、中小企業については30.5％～『平成29年度 就職・採用活動に関する調査結果』（速報版）（文部科学省）

就職問題懇談会（※）は本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学・短期大学と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。この度、調査結果（速報版）がまとまりましたので公表いたします。最終...

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未経験からのデータサイエンティスト育成プログラム「Data Ship（データシップ）」サービス提供開始～ビッグデータ時代に深刻化する、最先端IT人材不足解消に向けた新たな取り組み：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）は、未経験からのデータサイエンティスト育成プログラム「Data Ship（データシップ、Data Sciente...

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18年卒採用継続企業は42.9％、19年卒の採用数は増加の見込み～『2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査／2019年採用活動調査』(2017年10月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業18,151社を対象に、9月27日～10月4日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました（有効回答1,362社）。 I． 2...

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『学生が選ぶインターンシップアワード』を初開催～学生の社会的・職業的自立に寄与するインターンシップを表彰：マイナビ

『学生が選ぶインターンシップアワード』実行委員会は、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシップを表彰する『学生が選ぶインターンシップアワード』を初めて開催します。開催にあたっては、株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信...

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2018年卒者への企業からの求人、全体の58.1％が前年度と比較して「増えている」と回答～『大学の就職・キャリア支援活動に関する調査』(2017年10月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職・キャリア支援担当部署を対象に、2018年卒者の就職活動状況、インターンシップのあり方への見解、低学年への支援などの調査を行いました。（調査時期：2017年8月7日～...

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内定獲得率84.0％。学生全体の73.0％が「活動終了」。夏期インターン参加企業へ選考応募した3人に1人以上が「参加企業の内定を獲得」～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(9/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女633名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「内定獲得／...

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2018年卒学生の就活の動きを総括！約7割がインターンシップに参加。活動開始の早期化が浮き彫りに～『あさがくナビ　2018年卒学生就職意識調査レポート』：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2017年8月21日～8月31日の期間で、2018年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2018」登録会員を対象に、就職活動に関するWEBアンケートを実施しました。 【トピ...

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「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行～中小企業の取り組みを支援します（9月8日から無料ダウンロード可）：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、このたび、中小企業のインターンシップの取り組みを支援するため、「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行しますので、お知らせします。 本冊子は、これまでインターンシップや職場体験を実施したことがない中小企業をタ...

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2019年卒学生、8月中旬時点でインターンシップに応募したことがある学生は、全体の9割を超える～『2019年卒学生の就活準備とインターンシップに関する調査』(キャリタス就活2019会員)：ディスコ

インターンシップを導入する企業が増え、早期から就職活動の準備に取り組む学生が増加傾向にあります。ディスコでは、キャリタス就活2019登録学生（2019年3月卒業予定者）を対象に、2017年8月中旬時点での就職活動準備状況やインターンシップの参加状況な...

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インターンシップ経験者は博士課程修了直後から民間企業を選択する傾向～「博士人材追跡調査」第2次報告書(速報版)：科学技術・学術政策研究所

科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では2016年11月に「博士人材追跡調査」を実施いたしました。調査結果を取りまとめ、「博士人材追跡調査」第2次報告書（速報版）を作成いたしました。本結果（速報版）は暫定版であり、正式な報告書は2017年末に公表...

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就活解禁前の大学生に会える会員制サービス【Glowing SUPPORTERS】（グローイング・サポーターズ）の提供を開始～4種類の学生向け無料イベントで会員企業限定で新卒採用支援サービスを提供：Glowing

累計4,500人以上の学生エントリーを誇る「合同インターン事業」を手がけてきた株式会社Glowing（本社：東京都新宿区、代表取締役　見手倉広貴、以下Glowing）は、2017年8月1日、新卒採用のために学生に認知形成したい、早期に学生と接点を持ち...

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SNSでファッション業界と繋がる採用イベント「READY TO FASHION OFF LINE」8/27(日)に開催：READY TO FASHION

株式会社READY TO FASHION（本社：東京都中央区 / 代表取締役：高野聡司）は、ファッション業界のコミュニケーション、特に採用(アルバイト/インターン/新卒)時における課題を解決するために、新たな手法を取り入れたイベント「READY FA...

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2018年卒採用活動、終了は23.8％。継続企業の8割が「危機感」あり～『2018年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査』（2017年7月調査）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,743社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2018年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,339社）。 1．2018年3月卒業予定者の採用活動の開...

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約半数の学生が入社予定先を決定し、活動を終了。大手志向の影響か、過半数の学生は売り手市場でもなお就職活動に「厳しい」印象を抱く～『2018年卒マイナビ学生就職モニター調査(6月)』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査　6月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...

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第8回「キャリア教育アワード」及び第7回「キャリア教育推進連携表彰」を実施します（経済産業省）

経済産業省は、子どもや若者たちに対して、仕事のやりがいや学校での学びと実社会とのつながりを伝える「キャリア教育」に取り組む企業等の活動を表彰する「キャリア教育アワード」を昨年度に引き続き開催します。また、教育関係者と地域・社会や産業界の関係者とが連携...

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インターンシップに参加した学生は22.5％。 そのうち、単位認定されるインターンシップに参加した学生は昨年度より0.5ポイント増の20.7％～『平成27年度大学等におけるインターンシップ実施状況について』（文部科学省）

このたび、文部科学省は大学・短期大学・高等専門学校における平成27年度のインターンシップ実施状況について調査を行い、その結果を取りまとめましたので公表いたします。今後は、本調査結果や、「インターンシップの推進等に関する調査研究協力者会議」の議論の取り...

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大学1年生から既卒3年以内を対象に、革新的な新卒採用制度「UFLP365」を導入～1年を通じて世界中どこからでも応募可能な、ポテンシャルを重視した選考を実施：ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ・ジャパン（本社東京都目黒区、代表取締役プレジデント&CEO フルヴィオ・グアルネリ）は、2017年6月より、革新的な新卒採用制度「UFLP365（ユニリーバ・フューチャー・リーダーズ・プログラム365）」を導入しました。 対象者が「いつで...