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ブランクがある元キャリア主婦採用時の見極めポイント

  • 2016/06/24 13:42
  • テーマ:採用

女性活躍推進法施行や労働力不足の流れを受けて、ブランクがある女性の活用に前向きな企業が増えてきました。実際に、ハイスキル女性と企業とのジョブマッチングを行うWarisでも育児や夫の海外赴任帯同などでブランクがある女性の再就職事例が増えています。総合職として活躍した元キャリア主婦の場合、高い自走性を活かして再就職後に短期間で実績をだし、その後リーダー職へ挑戦するケースもあります。

しかし、ビジネススキル不足や組織へなじむか等の懸念から、採用に慎重な企業様の声も少なくありません。そこで今回はキャリアカウンセラーとして女性の再就職支援事例を多く持つ筆者が、ブランクがある元キャリア主婦採用時の見極めポイントをお伝えします。

 

◆キャリアがバージョンアップされているか?

ブランク前の職務経歴のみが「キャリア」だと捉えている方の場合、再就職後に理想と現実とのギャップに苦しみ、モチベーションが急激に低下することがあります。過去の自分とその周辺の環境と現在とを比較し、月日だけが過ぎたような感覚を覚え、自分が全く役立たないのではないか不安を強く持つためです。

面接時には、ブランク中の活動をヒアリングし、その活動によって何を得られたのか、仕事にどう活かせるのかを確認するのがおすすめです。子育てや地域活動などで価値観の違う方との関係構築力や働きかけ力が向上し、再就職後に組織の潤滑油的な存在として活躍することはよくあります。また、自宅教室や在宅中心のフリーランスの活動を経て企業就業へ復帰の場合は、個人事業主としての視点を活かして経営層のアドバイザー的な役割を果たすこともあります。

本人が「職務経歴+ブランク期間中の活動」を統合して捉えているかどうかは重要なポイントなのです。採用時は、こうした「統合されたキャリア」が募集している職種に活かせるかどうかもしっかり見極めましょう。

 

◆環境整備ができているか?

再就職後に短期間で仕事を辞めてしまう理由の多くが、「家庭の事情」です。家族からの反対や、両立の忙しさで自分自身が体調を崩したりして、退職を申し出ることがあるのです。

面接時には、環境整備ができているのかをそれとなく確かめておきましょう。
仕事内容に関しての質問に対しても、回答がすべて家庭の事情や勤務条件になってしまうとしたら、環境の整備がまだできていない可能性があります。

それでも採用に踏み切る場合は、職場も本人も無理なくスタートできるように勤務条件をすり合わせて、スタート後はしばらく慣らし期間を設けて見守るといいですね。

Warisでは登録時のキャリアカウンセリングの際に、その方にあった環境整備の方法を具体的にアドバイスしています。また最近では企業と共催で企業内インターンも実施しています。環境整備が整い、すぐにスタートできる人材を採用することも活用法の一つです。

 

◆元キャリア主婦を採用するメリットとは?

採用時に必要な二つの見極めポイントをお伝えしましたが、手間をかけても採用をおすすめしたい、企業にとっての魅力が彼女たちにはあります。

ブランクがある元キャリア主婦の一番の強みは「意欲の高さ」です。ビジネスパーソンとして再び活躍できる「働く喜び」、一度離れたからこそ気づいた「働く楽しさ」、ブランク中の活動で磨かれた「人間力」は、職場の中で輝きを増し周囲を照らし続けます。元キャリア主婦が持っている「自走性の高さ」と掛け合わされ、職場の活性化につながるのです。

そして、さらなるメリットは「将来の管理職候補」でもあるということです。
家庭も落ち着き、本格的に仕事復帰した元キャリア主婦は、加速度を上げて仕事をこなします。子育てを経験したからこそリーダーや管理職へ挑戦できるという声も多いのです。

組織を活性化するだけでなく、女性管理職登用を増やすという企業の課題も解決する救世主となる存在でもあるのです。


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コラム執筆者
島谷美奈子
島谷美奈子(シマタニ ミナコ)
CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)、産業カウンセラー
15年以上にわたり人材ビジネス業界、公的機関等にて人材活用・キャリアカウンセリングに従事。延べ5000名以上のカウンセリング実績を持つ。
現在は、㈱Warisキャリアカウンセラー、女性の再就職セミナー講師、大手企業の職場環境改善委員等を務める。横浜ウーマンビジネスフェスタ2015実行委員。福岡県出身。
得意分野 キャリア開発、コミュニケーション、ビジネスマナー・基礎
対応エリア 関東(東京都 神奈川県)
所在地 東京都/港区

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