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本庄 孝司(ホンジョウ タカシ)
株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

本庄 孝司

インターン参加就活生を選考会までつなぐ母集団形成と内々定学生の内定辞退に関する実践事例を豊富に有しています。

就活生は、会社の日常風景や仕事の様子などを写真入りで就活期間中閲覧でき、人事採用担当者や若手先輩社員とも交流ができるクローズドSNS機能です。
クローズドSNSですから、情報漏れの拡散や就活生のプライベート介入の心配がありません。

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英語力のある人材のニーズも高まり続けていますが、テスト英語とビジネス英語の差を認識する人事にとって、職務経験のない新卒者の英語力の見極めは難しいものです。ここでは、グローバル人材として活躍できる新卒の英語力のレベルや、選考時に必要な人事の視点についてお伝えします。   業務別に見る合格ラインの目...


有効求人倍率が1.78倍と好調な今、企業の新卒採用担当者を悩ませるのは、優秀な人材の発掘と確保です。内定を出しても他の企業に獲られてしまっては、これまで採用活動にかけたコストと時間がムダになってしまいます。一般的な指標にされる学歴やSPI試験以外で、優秀さの見抜き方をまとめました。   優秀な就...


新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰することが予想されています。しかし、企業の予算は削減傾向にあるため新卒採用に費用をかけることができません。   「優秀な社員は欲しいが費用がない」のが採用担当の大きな悩みです。そこで、費用を...


採用担当者が失敗しない!合説で出会った就活生を選考会へとつなげるSNS 2020年卒採用では採用担当者方が母集団の確保にこれまでになく苦労をされることが予想されます。インターンシップや業界研究イベントさらに合同企業説明会で出会った就活生を選考会参加へと、継続して繋がることは最重要課題です。今や多く...


売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが難しくなってきました。選考面接の結果、内定を出した学生から電話で次々と内定辞退されている企業にならないために、内定辞退の原因と対策についてまとめました。   平均的な内定辞退率は30% 採用人数や業種業態や募集職種にもよりますが目安と...


採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思います。候補者の本質を見抜くことに有効な質問を導き出す視点をご紹介します。   定番質問では本質は見抜きにくい 定番質問から本質を見抜け...


皆さんは内定辞退が起きたとき、どのような対応をされていますか。どのような言葉を学生にかけていますか。内定辞退は避けたいですが、起きてしまったとき冷静に対応したいものですね。今回はネットで話題になった学生が内定辞退を伝えたときの、採用担当者の「神対応」をご紹介させていただきます。   ジュエリーブ...


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