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本庄 孝司(ホンジョウ タカシ)
株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

本庄 孝司

インターン参加就活生を選考会までつなぐ母集団形成と内々定学生の内定辞退に関する実践事例を豊富に有しています。

就活生は、会社の日常風景や仕事の様子などを写真入りで就活期間中閲覧でき、人事採用担当者や若手先輩社員とも交流ができるクローズドSNS機能です。
クローズドSNSですから、情報漏れの拡散や就活生のプライベート介入の心配がありません。

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経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定をなくして1日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシップ参加者の本選考誘導率が悪いという声を聴きます。インターンシップ参加者を上手に本選考へ誘導し、優秀...


採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思います。候補者の本質を見抜くことに有効な質問を導き出す視点をご紹介します。   定番質問では本質は見抜きにくい 定番質問から本質を見抜け...


昨今、内定者フォローアプリの導入が盛んです。内定者フォローアプリは新卒採用担当者にとって最大の悩みの種である内定辞退の防止を目的の一つとしています。しかし、ただ導入すれば内定辞退が防止できるわけではありません。どういった使い方をしてほしいか、よくある失敗事例とともに、おススメの使い方をまとめてみまし...


気をつけてほしい五月病になる原因と対策   新入社員の時に誰しもが経験のある五月病ですが、よかれと思った行動や発言が退職の引き金になってしまうこともあります。30代以上になると自身の五月病の経験を忘れてしまいがちですが、改めて五月病の内容を振り返って原因と対策をまとめてみました。   五月病...


皆さんは内定辞退が起きたとき、どのような対応をされていますか。どのような言葉を学生にかけていますか。内定辞退は避けたいですが、起きてしまったとき冷静に対応したいものですね。今回はネットで話題になった学生が内定辞退を伝えたときの、採用担当者の「神対応」をご紹介させていただきます。   ジュエリーブ...


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