『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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マネジメント革新　「人がつながるマネジメント」　

多くの企業ではマネジメント機能不全を起こしています。
個々人が成果を出さなければ行けない時代ではあります。
でも、ビジネスの複雑性とネット社会が抱えるリスクを考えると、
一人で抱え込み、自分の判断で行動を起こすことは、
組織の力を最大限引き出すことにはつながりません。
個々人がいい仕事をし、成果を上げるために、
お互いが支援し、連動し合う関係性が重要になってきています。
「リレーションシップ」という概念を基軸にしながら、
この閉塞感を打開する新たなマネジメント論を提唱します。

職場改革　「不機嫌な職場を変える　職場は感情で変わる」

お互いに関わりあえない、協力し合えない「不機嫌な職場」が増えています。
その背景には、働き方、コミュニケーションの仕方、価値観の変化があります。
どうしたら人が前向きにイキイキと働き、組織の力を発揮できる「ご機嫌な職場」に変えられるのか。
「組織感情」という新たな概念と手法をベースに、自分たちの組織を自分たちで変える方法を提示します。

リーダー革新　「ビジョンを語るリーダーになる」

　今、必要なリーダーシップとは、周囲のメンバーが一緒に頑張りたい、
それを実現したいと思う、ワクワクしたビジョンを見せること。
でも、これだけ予測できない状況の中で、ビジョンを示すことは難しい。
ではどうしたら、人の心をワクワクさせるビジョンを描き、語ることができるか。
ビジョンとは何か、人の心を動かすとは何か、リーダーの真の役割とは
何かを一緒に考えていきます。

マネジャー革新　「部下を育てる、人が育つ組織に変える」

「時間がない、余裕がない」
その中でも、どうやって部下と向き合い、部下を育てていけばよいのか。
そもそも、部下を育てることの意義はどこにあるのか。
人を育てる本質を考え、人が育つステップを共有しながら、
部下育ての原理原則を学びます。
その上で、人が育つ組織づくりについて、ともに考えていきます。

人材革新　「自分と向き合い、自分を育てる」

組織の中で自分らしく振る舞えず、自分で自分を追い込んでしまう
人が増えています。
そうした中で、気づくと自己防衛型の行動を取り、
自分から前向きに行動を起こしていくことができなくなってしまいます。
そうならないために大切なことは何か。
著書「潰れない生き方」をベースに、
組織の中で成長し、イキイキと働くために大切なことをお伝えします。

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