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プロフェッショナル情報

高橋 克徳(タカハシ カツノリ)
株式会社ジェイフィール代表取締役  東京理科大学大学院教授

高橋 克徳

ベストセラー「不機嫌な職場」の著者
リレーションシップを基軸にした新たなマネジメント論を提唱

「つながり力」の再生が、個を活かし、組織を強くする。
「組織感情」「リレーションシップ」など、組織力を高めるための方法論を数多く提案。
個々人が働く喜びを取り戻し、組織がイキイキと動き出す支援をしています。

経歴・実績

1991年4月 野村総合研究所に入社。生活サービス産業研究部、経営コンサルティング部で、市場調査、戦略構築、組織改革、人材マネジメント改革などに従事
2001年 ワトソンワイアット(現 タワーズワトソン)に転職。組織・人事コンサルタントとして、経営機構改革、組織設計、人事制度改革など、多くのプロジェクトを手掛ける
2007年7月 マインド面からの組織と人の改革を支援する新たなコンサルティング会社、ジェイフィール (http://www.j-feel.jp/) の設立に参画
2008年 「不機嫌な職場」(講談社現代新書、共著)が28万部のベストセラーとなる
2009年2月 ジェイフィールの代表に就任
2013年4月 東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授

主な著書

『不機嫌な職場 ~なぜ社員同士で協力できないのか~』 共著、講談社現代新書、2008

『あたたかい組織感情 ~ミドルと職場を元気にする方法~』共著、ソフトバンククリエイティブ、2009

『職場は感情で変わる』 講談社現代新書、2009

『潰れない生き方』 ベスト新書、2009

『明日から部下にイライラしなくなる本』 すばる舎、2011

『人が「つながる」マネジメント』 中経出版、2011

『「苦労話」はすればするほど職場がよくなる』 メディアファクトリー、2012

『上司がさっぱりわかってくれないと思っているあなたへ』大和書房、2013

『ワクワクする職場をつくる。』実業之日本社、2015

 

保有資格

一橋大学大学院経営学修士
慶應義塾大学大学院政策メディア研究科博士課程単位取得

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