カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 643,170pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
退職撤回に関するご相談
お世話になっております。 従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。 人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動いておりましたが、その直後にご本人が体調を崩し、私傷病としてお休みをすることになり、今辞めることは不安...
- みいやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はしようと応募書類を送ってもらいました。 ただし、ゴールデンウィーク後に役員が出張するので、面接は半月先...
- 夢司さん
- 大阪府 ／ 化粧品
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。 もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんですがと言われました。 この場合、病院での診断書を貰えれば受けなくても大丈夫なのでしょうか？ やはりどう...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。 5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。 その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。
- 白米が好きさん
- 埼玉県 ／ 情報サービス・インターネット関連
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。 昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与 今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得 取得期間である9月30日を過ぎた後の取り扱いについて、当初は「消失」で検討していたのですが、年間休日の日数が変わってしまう問題などが生じ...
- Ogiさん
- 愛知県 ／ その他業種
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。 その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり採用することになりました。 この一連の流れで紹介を受けた派遣会社にAさんを採用したことが発覚しても...
- のいえんさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありますでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。 弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新しないという理由で雇止めすることは可能でしょうか？ 就業規則では、65歳までの雇用確保、並びにそれ以...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、 リターン（再就職）を促す行為について。 当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）への登録を任意とし、登録希望者の退職者より連絡先の提供（目的は求人情報を提供するために取得）してもら...
- *****さん
- 愛知県 ／ 情報サービス・インターネット関連
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社しています。(本社は日祝休みですが、施設は日曜のみ休みの土祝営業。パートはドライバー) GWなどの連休...
- はりこさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
メンタル不調（？）での病欠について
いつも参考にさせていただいております。 この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので、対応策として何かないかと考えています。 もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハラなど）や勤務態度不良（遅刻、突発休）の訴えがあった職員です。 事実確認のためハラスメントの訴えにつ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。 弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシスタント的な役割です。 面接担当の管理職は複数人が現場のスケジュールを勘案して持ち回りで担当しており...
- なんでも担当さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、 「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」 との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の為に行わなければならない措置なのでしょうか。 ノーワークノーペイの原則から考えても、この記載は削除し...
- はんそんさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。 派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰することができましたが、新たな転移が発見されまた入院になるようです。 勤務も長いことから我々派遣元より...
- asyouwiさん
- 群馬県 ／ その他業種
ハラスメント窓口の担当者について
社内のハラスメント窓口担当者になりました。 掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。 担当者となるのは構いませんが、フルネームと性別を配布物や掲示物で開示されることに抵抗があるのですが、担当者は法的義務としてフルネームと性別を公開しなくてはいけないのでしょうか。
- くさなぎさん
- 栃木県 ／ その他業種
社員から役員に昇進後に直ぐ辞任した場合の失業保険について
一般社員として10年勤務後に役員として就任された方がいます。 この方が役員就任後1ヶ月で辞任をした場合、失業保険の受給対象となるのでしょうか？ 社員10年(雇用保険加入) 役員就任に伴い退職(雇用保険喪失) 役員1ヶ月(雇用保険未加入) 辞任 よろしくお願いいたします。
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
休職者の復帰対応について
お世話になっております。 現在うつ病等で休職している社員より復職可能と診断された診断書の提出がありました。 勤務するに辺り病院からは無理しないようにとだけ言われたそうですが、 本人には産業医面談を実施して最終的な判断は会社が行うと再度伝えています。 産業医面談はこれから実施しますが、産業医も復職可と...
- 人事匿名希望さん
- 東京都 ／ 通信
有期雇用者の条件提示について
お世話になっております。 私は建設会社の総務部に所属する者です。 昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。 そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「雇用期間は3年とする。但し、健康状態、勤務状態が良好であり、且つ会社が認めた場合は雇用継続できるもの...
- Mushiさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）
いつも参考にさせていただいております。 36協定の記載について質問です。 これまで月の限度時間・年の限度時間は記載しておりましたが、 1日の法定外労働の部分を空欄にしておりました。 （法律でも月・年の上限は決まってるので意識して書いていましたが、 1日については特別定めていませんでした。） この...