アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
評価 | 894,300pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
プライバシーの公表について
いつもお世話になります。 弊社では、生い立ち(出身地や学生時代の話等)を全社員の前で発表するようなイベントがございますが、世の中の流れとして、これらはプライバシーの侵害などにあたるのでは。とイベントの継続を懸念しております。 現在は強制ですので、社員の中では拒否したい方もいる中、行われております。...
- fukkaさん
- 神奈川県 / 機械
有休の消化方法
2つ質問せてください シフト制の勤務体系の介護事業所です。 質問1 月給者(社員)と時給者(登録ヘルパー)で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか? 夜勤の際に、 月給者(社員)は2日消化 時給者(登録ヘルパー)は1日消化 というのは問題ありますか? ちなみに、 夜勤はいくつかのパター...
- あやたさん
- 神奈川県 / 医療・福祉関連
退職後の職務発明対価
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要(義務)はないと考えてよろしいでしょうか? もしくは退職者から請求されるリスクはあるので、就業規則にはその扱いについて支払いをし...
- トッシー82さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
法定外休日に2時間出勤した場合の対処法
いつもお世話になっております。 下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。 ------------------------------------------- 【弊社規定】 ・固定残業:45時間分 ・法定休日:日曜日 ・所定休日:水曜日 ・1日8時間、週40時間勤務 ...
- n.mさん
- 東京都 / 不動産
週1程度のアルバイトから正社員の有給付与日数
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、 トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、 9月から2024年1月は学業のため休んでおり働いていません。 2024年2月は7日、3月は10日働きました。 7月から12月の合計勤務日数が12日...
- Pessoさん
- 長崎県 / 旅行・ホテル
有給付与(一斉4月)と年5日間の取得義務について
お世話になっております。ご教示お願いいたします。 今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与とすることにしました。 年5日間の取得義務との兼ね合いがわからずご相談になります。 例えばですが、 2023年4月1日入社の方が居て、2023年10月1日に有給10日間付与(半年後)。2024年4月1日に...
- たかならさん
- 静岡県 / その他業種
変形労働
お世話になります 変形労働の就業規則記載の相談です 弊社は、元々1年単位の変形労働時間制を就業規則に定めていましたが、完全週休2日制導入を機に変形労働制は標準とせず、基本は固定時間制にし、特定の部署のみ変形労働時間制(1か月単位又は、1年単位)を可能としたいです。その場合、就業規則に標準の固定時間制...
- FCさん
- 東京都 / 建設・設備・プラント
退職予定者の給与改定について
いつもお世話になっております。 4月より基本給・地域手当の改定を予定しており、退職予定社員の対応についてご相談です。 退職が決定している状況ですので、対象者については改定を行わず、それまでの金額での支払、また退職金の計算をしたいのですが、法的な懸念点等ございましたらご教示いただけますでしょうか。 ...
- 福井人事さん
- 東京都 / 保安・警備・清掃
36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について
いつも大変参考にさせていただいております。 当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。 社内の内規的な取り決めでは、月45時間を超えないうちにあらかじめ特別条項を申請してもらうため、以下の流れで手続きを進めています。 1.職員の残業時...
- かざみさん
- 宮城県 / その他業種
有休付与の出勤率計算について
年間の変形労働時間制を採用しております。 1日9時間 1週間4日のシフトを年間で組んで勤務していた正社員が、2ヶ月半私病欠で休んでおりました。 有休更新にあたり年間の所定日数の8割には達しておりませんでしたが労働時間は所定労働時間の8割を超えて勤務したことになりました。 この場合、8割以上出勤したと...
- 表示なしさん
- 北海道 / 販売・小売
香害の相談対応について
デスクワーク業務をしている女性従業員(Aさんとします)から香害について相談がありました。 具体的には、同じフロアの別部署のある女性従業員(Bさんとします)が付けている香り(香水なのか、柔軟剤なのかは不明)を嗅いでしまうと、頭痛や吐き気が起こり、業務パフォーマンスも下がってしまっている。この状態が3か...
- sbtnさん
- 東京都 / 販売・小売
育休中の有休付与について
いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4/1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび2年近く育休した職員が復職することになったのですが、本人から前年度の有休について問い合わせがあり、前年度は1年間就労していなかったので発生し...
- Soumuさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
有期雇用従業員の継続雇用について
当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。 ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用されるのではないかと思います。 継続雇用となると条件は変わらないまま契約期間だけが延びるというものという...
- tkhさん
- 埼玉県 / 教育
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員(1年契約更新)が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎(月給制や年俸制、経歴等)に判断しベア実施することは可能でしょうか。
- クラブマンさん
- 宮城県 / 旅行・ホテル
失業給付の対象者の条件
雇用側です。 当社のパート、アルバイトで契約している従業員で、雇用保険をかけているのですが、この冬の仕事が少なくて、月11日以上働いてもらうことが出来ませんでした。必然的に休業補償をしたのですが、そのパートさんからその期間の雇用保険が失業給付の対象にならないのなら、かけている意味がないと言われ、顧問...
- としお0718さん
- 新潟県 / 保安・警備・清掃
派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。 弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。 ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間で認めるべきでしょうか。 それとも、弊社は時間単位の休暇がないので、14時からの勤務にして問題ないで...
- 人事の子さん
- 東京都 / 半導体・電子・電気部品
時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。 育児休業明けの職員が時短(8:45~15:45)で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。 時短勤務と育児時間は別制度であり趣旨も異なるため併用可能なのは把握しているのですが、何点かご質問させていただきます。 ①時短...
- アストラエルさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について
人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。 契約形態は業務委託、準委任契約です。 本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者(以下A)を本件へアサインしたいと考えております。 これにあたり、本件の受注期間(3ヶ月以上予定、毎...
- ftmさん
- 神奈川県 / HRビジネス
退職金の支給条件と勤続年数の数え方について
退職金にかかわる日本語の解釈(それによっては退職日をいつにするのか)に悩んでおります。 退職金の支給条件に、「満6年以上勤務する常勤従業員に支給する」旨が記載されております。 2018年9月1日入職の場合、満6年の計算は「2024年8月31日、9月1日」のどちらに当てはまるのでしょうか? なお...