アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
対応エリア | 全国 |
---|---|
所在地 | 千代田区 |
評価 | 903,430pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1998年11月 | 社会保険労務士試験合格 |
---|---|
2002年9月 | 東 社会保険労務士事務所開業 |
2007年3月 | 特定社会保険労務士付記 |
2017年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部広報委員長~ |
2021年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部副支部長~ |
2023年4月 | 東京都社会保険労務士会千代田統括支部副支部長~ |
●執筆
「労働・社会保険の書式・手続完全マニュアル」、「社会保険労務士業務書式完全パッケージ」、
「会社総務の書式様式集」(日本法令共著)、
「ビジネストピックス」『事例にみる「賃金カット」の判断基準』(みずほ総合研究所) 、
「企業実務」『慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務』(日本実業出版社) 、
「月刊ビジネスアスキー」『特別付録ビジネス救急箱』
「月刊経理ウーマン」『プロが選んだ使える助成金厳選20』、『パートタイマーについて』、 『両立支援について』、
「月刊ビジネスガイド」『高年齢者雇用継続給付』他多数
保有資格
特定社会保険労務士
サービス概要
1.労務管理相談顧問
2.労務管理+社会保険手続顧問
3.就業規則作成業務
4.経営者向けセミナー、中間管理職向けセミナー
5.講演
6.書籍、月刊誌等執筆
主な講演テーマ
- 企業の長時間労働対策
- 社会的問題となっている長時間労働や過労死等
~企業でも対策が求められている~
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等
- ワーク・ライフ・バランス
- ☆経営戦略としてのWLB
- メンタルヘルス対応の労務管理
- ★労使トラブル防止と会社のリスク回避~押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★
●メンタルヘルス対策は必要か?
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Q&Aなど
- 社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割
- ●使用者とは
●出向・派遣・請負
●労働時間管理
●残業とは
●安全配慮
●長時間労働者への対応
●メンタルヘルスラインケアなど
- 労務管理セミナー各種
- 1.労使トラブルから学ぶリアル労務管理
・個別労働紛争
・労働審判
・賃金不払い残業
・解雇
・降格等
2.未払い残業が発生するパターン
・労働時間管理
・固定残業
・年俸制
・管理監督者
・専門業務型裁量労働制
・事業場外みなし労働時間制
・証拠と立証責任等
3.法改正情報のポイント
・労働基準法
・育児・介護休業法等
4.助成金最新情報
専門家コラム
社会保険適用促進手当の2年限りの措置不利益変更の問題
社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外は、 各労働者について2年限りの措置とのことですが、 期間の終了に伴い手当の支給自体を取りやめる場合、 終了時に不利益変更の問題は生じないか? ⇒就業規則...
社会保険適用促進手当の措置は無期限なのか?
社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外の措置は、無期限?なのでしょうか? ⇒各労働者について、最大2年間、 標準報酬月額・標準賞与額の算定において考慮しないこととしています。 2年が経過後は、 ...
社会保険適用促進手当と就業規則の改定
社会保険適用促進手当を支給する場合、 この手当について、就業規則(又は賃金規程)を変更した上で、 労働基準監督署への届出が必要になるのでしょうか? ・・・必要か? ・・・不要か? ・・...
社会保険適用促進手当(算定から除くことを希望しない場合)
社会保険適用促進手当について、 労働者が標準報酬月額・標準賞与額の算定から除くことを希望しない場合は、 手当を含めて標準報酬月額・標準賞与額を算定してよいのか? ⇒今回の社会保険適用促進手当の特...
社会保険適用促進手当(本人保険料負担分を超える手当)
本人負担分の保険料相当額を超えて手当を支払った場合でも、 全額を「社会保険適用促進手当」として支払って良いのか? ⇒標準報酬等の算定から除外する部分については「社会保険適用促進手当」という名称とし...
人事のQ&A 回答履歴
36協定の記載について(1日の法定外労働の限度時間)
いつも参考にさせていただいております。 36協定の記載について質問です。 これまで月の限度時間・年の限度時間は記載しておりましたが、 1日の法定外労働の部分を空欄にしておりました。 (法律でも月・年...
- バランスボールさん
- 東京都/ コンサルタント・シンクタンク
育児休業取得者の復職時期について
現在、育児休業を取得している者(男性)の復職時期についてご質問です。 お子様の誕生月:2022年12月 この方は2023年1月~2月で産後パパ育休取得、 その後復職し2023年5月~現在まで育児休業...
- 今日も働くさん
- 東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。 中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。 ▼状況 現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都/ 医療・福祉関連
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。 期間の定めのある労働契約(更新の場合あり、契約期間は1か月半)をした従業員が、初日から出勤していません。 初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道/ 建築・土木・設計
年次有給休暇 斉一付与の出勤率の算定
お世話になっております。 弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用しております。 今回ご相談したいケースでは 入社日:2023年4月1日 入社から半年後の2023年10月1日に10...
- hikari-oさん
- 広島県/ 販売・小売
企業情報
東 社会保険労務士事務所 | |
---|---|
所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-6-7ミハルビル301 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 小高 東 |
お問合せ先 | 0332653335 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修社会保険労務士・他士業給与計算・代行安全衛生・リスクマネジメント・EAPその他 |