ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,888,360pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
定年退職する従業員との再雇用契約の可否について
弊社は現在、就業規則で定年を定めており、誕生月の末日に定年退職となるルールと賞与支給は賞与支給日現在、在籍していることが条件というルールがあり、今月末の定年退職の場合は、賞与は支給されません。 一方、定年再雇用のルールは本人が再雇用を希望する場合は、１年間の雇用契約を締結することになっています。 こ...
- ツーさん
- 東京都 ／ 人事BPOサービス
バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか
2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。 入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。 美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を満たすことが出来ていません。 3月に入社をして、1か月の試用期間を終了してしまったので、 今更「試...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇について
入社から半年後と記載されておりますが 当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日 当月11日〜末日までの入社→当月11日を起算日 と会社の決まりであります。 この場合は1月入社の人は6月11日より有給休暇を使用できるとの認識でお間違い無かったでしょうか。
- すけさんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
生活習慣病予防検診時の有休取得指示について
勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。 受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。 35歳未満の社員の定期健康診断は短時間で受診できると言うことから、勤務時間内の受診であり、有休休暇...
- 五月雨さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
部内主要社員の退職後の問い合わせ依頼について
いつもありがとうございます。 今回、部署内で最も業務に精通している社員が退職する流れとなりました。 この方にしかできない担当業務もいくつかあり、 退職後も問合せをする可能性が予想されます。 本件について、退職時の誓約書に 「退職後、当社業務に関わる事項について、当社より問い合わせの連絡があった場...
- バランスボールさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
管理職の遅刻早退について
いつもお世話になっております。 当社で管理監督者の立場にある者が、業務の状況により遅出や早上がりをしているケースがあります。 当社では管理監督者は労働時間に関しての裁量を任せるという運用にしており、管理監督者としての責務を果たしているのであれば上記について特に問題にするつもりはない方針ですが、このよ...
- kghjkさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
工数管理の詳細について
業務委託 （準委任）でとある会社と契約しているのですが、 契約会社から月に二回、 日別・プロジェクトタスク毎・稼働時間の報告を求められております。 契約期間は3ヶ月ごとに更新で、 月の稼働は20日に対して50%ほどの契約となっております。 こちらの報告・管理に違法性はございますでしょうか？
- meさん
- 東京都 ／ マーケティング・リサーチ・テレサービス
育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。 育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり その場合はそういうことはできませんと言われて現在困っています。
- マッシュさん
- 山口県 ／ 輸送機器・自動車
就業規則(賃金規定)の公開義務について
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。 先日、労働者代表(所属は事業所A)から事業所Cの賃金規定の公開を求められましたが、当該賃金規定はその事業所の従業員に...
- オーク123さん
- 長崎県 ／ 運輸・倉庫・輸送
同じ会社から別の年に退職金を受け取る場合について
退職金の計算の質問です。 以下のような条件で同一の会社から２回退職金を受給する場合、 退職所得控除の計算を教えてください。（「退職所得の受給に関する申告書」提出しています） 自己都合による退職したのち、約一年後に復職しました。 ・1回目退職金：2018/10/31に自己都合退職による 勤続37...
- m人事さん
- 新潟県 ／ 食品
退職撤回に関するご相談
お世話になっております。 従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。 人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動いておりましたが、その直後にご本人が体調を崩し、私傷病としてお休みをすることになり、今辞めることは不安...
- みいやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっています。申請から2か月近くたちますが、入管からは手続き中としか言われず、ただ手続き完了を待っている状態です。 入社ができず働くことができない（給与が払えない）為、金銭的に生活が厳しくなっており、何かしら援助を...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
月途中退職時の公休と給与計算方法について
表題の件についてご質問させていただきます。 弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されております。この度、4月15日退職日の職員がいて既に退職してしまっているのですが、有給休暇は4月前に使い切っ...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
給与差し押さえについて
質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。 給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。 指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため差し押さえが何年にもわたっています。人事側の処理負荷にもなっておりますので、本人へ連絡して個人で支払...
- 表示なしさん
- 北海道 ／ 販売・小売
社会保険関係書類の保管期限について
社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？ 30年間勤務している方の場合、30年前の入社時に作成した書類から、現在までの分を保管となるのでしょうか？ もしくは、作成日より何年...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県 ／ 家電・AV機器・計測機器
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。 昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与 今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得 取得期間である9月30日を過ぎた後の取り扱いについて、当初は「消失」で検討していたのですが、年間休日の日数が変わってしまう問題などが生じ...
- Ogiさん
- 愛知県 ／ その他業種
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。 自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用） この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更新手数料がかかります。その手数料を会社が負担しようと考えているのですが、処理方法はどのようにすべきで...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。 その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり採用することになりました。 この一連の流れで紹介を受けた派遣会社にAさんを採用したことが発覚しても...
- のいえんさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありますでしょうか？アドバイスをお願いいたします。