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専門家コラム

人事が仕掛ける「オープンイノベーション」とは?!

数年前から、「オープンイノベーション」は、新規事業創出の手段のひとつとして、

企業に定着してきています。

経団連の調査でも、大企業の約8割がオープンイノベーションに対して

何らかの取組を行なっているそうです。

弊社でも「他社と共創し新しい事業を考えたい」と企業様からのご相談をうけ、

「オープンイノベーション」のきっかけづくりをお手伝いする事例が増えてきています。

企業間の垣根を越え、今までにない視点で新しいアイデアを創出し、

事業化していくポイントは、高い「技術力」だけではないようです。

そこには、企業の組織、仕組み、

事業を考える「発想力」、意見をまとめる「リーダーシップ」など、

携わる一人一人の力が密接に関係しているようです。

 

新規事業を考える手段である「オープンイノベーション」は、

実は、人事が仕掛ける「人材育成」と非常に密接な関係性にあるかもしれません。


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コラム執筆者
長峯 志甫
長峯 志甫(ナガミネ シホ)
大阪ガスビジネスクリエイト株式会社 人材開発事業部 チーフ
「技術と経営の視点を持ったイノベーター」の育成プランはお任せください!
企業が継続・成長するためには様々な要素が必要ですが、「技術×経営=MOT」の視点から「新規事業」「イノベーション」「新しい価値の創造」ができる人材育成プランを企業様と共創いたします。
得意分野 モチベーション・組織活性化、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング
対応エリア 全国
所在地 大阪府/大阪市中央区

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