株式会社Payment Technology
- 経営戦略・経営管理
- 福利厚生
- 人材採用
- グローバル
- マネジメント
給与のデジタル払い＋給与の前払いの実現へ
海外事例などを駆使し、客観的事実を踏まえながら、 給与のデジタル払い＋給与の前払いに関する情報を提供します
上原重政 給与事業部
プロフェッショナル一覧
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- その他
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社Strobolights
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- チームビルディング
- コミュニケーション
企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る
新卒採用市場で法人営業を4年、転職後は採用担当を5年経験。この経験から企業と学生の双方によりよいマッチングになるよう情報発信や機会提供を心掛けています。現在は学生の就職活動サポートや企業様の採用支援等に従事しています。
長崎伊織 株式会社Strobolights
- 25卒就活生の“今”を知る、インターンを選ぶ基準とは。 (2023/07/13) [コラム]
株式会社Strobolights
- 人材採用
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
- 営業・接客・CS
企業と学生両方にアプローチし、よりよい就活環境を作る
学生コミュニティを主催し、学生の生のインサイトを吸い上げながら企業様のコンテンツ開発を行なっています。立命館大学客員教授も務めながら合計10の大学で就活キャリア支援講座の運営も行なっています。
羽田 啓一郎 株式会社Strobolights 代表取締役
- 【25卒予測と提言】母集団は集まらない前提でご検討を (2023/07/01) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
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パーソナライズ人事の実装
(2024/04/24) [コラム]
株式会社アクティブアンドカンパニー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 兼 CEO 株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO
- 「2025年の崖」問題から見たシステムの見直し (2020/04/15) [コラム]
RMロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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5月入社社員の初出勤日
(2024/04/23) [人事のＱ＆Ａ]
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
変化と挑戦に強く 従業員の成長と組織の成功を支える レジリエンストレーナー
企業様の課題に合わせたオリジナルなコンテンツを設計し、 豊かな学びの場を作り、従業員とチームのレジリエンスを高めます
山本 千香子 一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 理事長（公認心理師・キャリアコンサルタント）
寄りそうコンサルタントグループ HR LABO
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- チームビルディング
- コミュニケーション
ミスマッチが引き金となっている組織課題の根本原因を解明し課題解決に導くミスマッチ調整パートナー。人事参謀として組織活性にコミットします。
「HRアセスメント」を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成、キャリア支援に定評あり。専門知識と20年以上にわたる現場実践を掛け合わた「職場のリアルを反映した実践的なアプローチ」で中小企業の事業発展と働きがいの創出に貢献します。
宮治 有希乃 寄りそうコンサルタントグループ 組織人事コンサルタント・ミスマッチ調整パートナー
株式会社ナラティブリンク
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
人と組織の未来を創る
大手総合人材会社でBPO事業の立ち上げ等を経験後、外資系コンサルティングファームでビジネスコンサルタントの管理職として多数の業務改革プロジェクトに参画。200社を超える経営支援や2000名を超えるキャリア支援を経験。2022年に当社創業。
堺 孝善 株式会社ナラティブリンク 代表取締役
株式会社Legaseed
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- リーダーシップ
- チームビルディング
創業から連続黒字経営、年間1.7万人の学生が応募する企業の経営者であり、講演実績10万人・コンサル実績500社超の経験豊富なコンサルタント
「はたらくを、しあわせに。」を経営理念に、人と組織の成長をつくる経営コンサルティング会社の代表。21卒楽天みん就人気インターンランキングで総合10位。独自の人材採用手法は、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられ、注目されている。
近藤悦康 株式会社Legaseed
一般社団法人日本マインドヘルス協会、飯田真弓税理士事務所
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
女性公務員専門カウンセリングを始めました！元気な企業は女性が活躍しています。定期的・継続的な社員研修＆カウンセリングで企業を元気にします！
社員一人一人のお困り事を出し合うことから研修は始まります。回を重ねるごとに愚痴が企業全体の課題解決へと変化してきいきます。心理学を元に考案したワークショップを駆使した社員研修は企業全体の雰囲気が良くなり離職率低下に繋がると好評を得ています。
飯田 真弓 飯田真弓税理士事務所代表税理士（元国税調査官）・産業カウンセラー・健康経営アドバイザー・日本芸術療法学会正会員・一般社団法人日本マインドヘルス協会代表理事
株式会社ジィ・ディー・エル
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
組織と人材を元気に！
職務デザインを通じて経営理念、経営戦略の実現、働きがい感の高揚に貢献します。 職務デザインとは、職務内容を企画・再編成し、会社にとっても個人にとっても、採用市場においても魅力的な仕事内容に改革していくことを指しています。
田辺 和彦 代表取締役
- 行動指針の浸透 (2008/05/20) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社大伸社 (大阪本社/東京本社）
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- リーダーシップ
- チームビルディング
- コミュニケーション
「個の強み」を「組織の強み」へ。社員一人ひとりの特性を理解し、強い組織へと変革する。
世界のトップ企業が導入するエマジェネティックスという分析ツールを通して個人の特性を分かりやすく理解するセミナーを実践しています。「そうだったのか！」と目からウロコは必至。働きやすい環境は相互理解から。是非お気軽にお問合せください。
大野直子 株式会社DS&C(大伸社グループ） シニアマネージャー・EGIJ認定アソシエイト
- Emergenetics（エマジェネティックス）って？ (2020/08/12) [コラム]
株式会社シェアードバリュー・コーポレーション
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- リーダーシップ
- マネジメント
人を大切にする「いい会社」づくりのトータルプロフェッショナルとして全国で活動中。
人を大切にする経営「人本経営」のノウハウを研究蓄積し、普及活動に励んでいます。これまでに人本経営に成功した企業のベンチマーク視察数は750社。2010年から人本経営実践の指導を行い指導先は130社を超えました（2019年12月現在）。
小林 秀司 株式会社シェアードバリュー・コーポレーション 代表
- 新しい人事の専門家CHOが会社を救う (2019/12/04) [コラム]
株式会社ワイエスプランニング
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- マネジメント
- コミュニケーション
- 営業・接客・CS
リクルート社での人事・営業経験を基に各社のニーズに合った細かいコンサルが可能です。また現役就活コンサルなので、今の学生事情に精通しています。
リクルート社で１３年、同社退職後１５年、一貫して人材ビジネスに携わっています。 リクルート時代は自社の採用や教育を担当。また各クライアントの採用・教育の提案、コンサルティングは、一部上場企業からベンチャーまで500社以上を担当しました。
高山 紳二 シニアコンサルタント
- 今年の新卒採用は本当に採りづらいのか (2015/02/17) [コラム]
- 卒業延期となった学生の採用取り消しについて (2016/03/01) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社リロエクセル
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- グローバル
グローバル人材・人事全般のエキスパート！入社以来一貫して人事部門を歩み、海外拠点の人事や人材開発も経験
海外赴任に関するお悩みごと、日本人の国際化と異文化理解、海外安全・リスク対応等グローバル人材関連の支援活動はおまかせください。 長年にわたる日本国内外での人事・教育部門責任者の経験を活かして、企業向けグローバル人関連の支援活動をいたします。
中村 好伸 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問
- 日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回 (2018/06/12) [コラム]
株式会社サードインパクト
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
HRMとキャリア支援の経験で新たな企業内キャリア支援を展開
20代、30代と中小企業の採用支援、人材育成支援の企画営業を行なっていました。30代の後半からキャリア支援の業務に携わっています。混沌とした時代の中、親でも友人でも同僚でもない「第3の支援者」が人材開発には必要不可欠と考えます。
澤田辰雄 代表取締役
株式会社HALZ
- 経営戦略・経営管理
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 人材採用
お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を２０年。独立し、㈱アウトソーシングSR、(社)人事部サポートSRを設立。
藤田 敏克 社会保険労務士法人SRグループ 代表
- 扶養控除申告書へのマイナンバーの記載 (2015/11/16) [コラム]
- フレックスタイム制における割増賃金率について (2020/04/23) [人事のＱ＆Ａ]
フォー・ノーツ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- ビジネスマナー・基礎
人事で大切なことは、各論よりもまず全体像。全体が見えてこそ、効果のある人事施策が展開できます。
上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を元に、企業の人事機能づくりから、制度構築・運用、採用基準策定と定着対策、教育体系づくり、労務管理・規程整備に至るまで、社員の成長を高めるための人事全般のアドバイスを行っています。
西尾 太 フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長
- グループセミナーによる人事制度構築 (2012/12/06) [コラム]