株式会社みのり経営研究所
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
みのり経営研究所は、あなたの経営を一緒に考えます。
組織/人事/戦略分野を中心に25年以上の豊富なコンサルティング経験
秋山 健一郎 株式会社みのり経営研究所 代表取締役
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職務明確化の方法：貢献責任の抽出方法
(2024/04/22) [コラム]
プロフェッショナル一覧
株式会社エイチ・ティー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
戦略コンサルティング、大学職員、子供たちとの様々な活動、アフリカでのものづくりなど多様なキャリアを活かした「親子ポートフォリオワーカー」
戦略コンサルティング、大学職員、子供たちとの様々な活動、アフリカでのものづくりなど多様なキャリアを活かした「親子ポートフォリオワーカー」
鳥羽瀬 建 株式会社エイチ・ティー（HxT) マネージング・コンサルタント
株式会社マネジメントサービスセンター
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
26年余のリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどの経験を有し、日系、外資系企業にコンサルテーションを展開。
外資系コンサルティングの経営職、および外資系半導体企業のHRBPとしての豊富な経験を強みとし、日系、外資系企業にリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどのコンサルテーションを展開。
福田俊夫 株式会社マネジメントサービスセンター 取締役
- 世界的規模調査から導き出されたリーダーシップの未来予測第2回 (2024/04/09) [コラム]
株式会社NTT HumanEX
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- リスクマネジメント・情報管理
「エンゲージメント向上を支援するDXソリューション・パートナー」として、ヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野の情報を発信しています。
私たちNTT HumanEXは、ヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客様のエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援します。
NTT HumanEX マネジメントチーム コンサルタント
- 全員は変わらないと諦める勇気～企業の根源的な競争力を磨くには (2024/02/02) [コラム]
株式会社日本コンサルタントグループ
- 経営戦略・経営管理
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- リーダーシップ
- 営業・接客・CS
弊社は67年の歴史を持ち、創業以来、常にクライアントに寄り添ったPractical Consultingサービスを提供し続けてきた企業です。
◎経営機能に業界特性を織り交ぜた実践・実務的なコンサルティング ◎人材を軸にした、新しい価値形成を図るコンサルティングサービス ◎クライアントニーズに対応する幅広いコンサルティングサービス体制
日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント
- 時間外労働上限規制の中で、建設技術者をどう育てるのか?（３） (2024/04/02) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- ロジカルシンキング・課題解決
- リスクマネジメント・情報管理
- 法務・品質管理・ISO
大企業・中堅企業のためのSDGs導入・活用方法を提案します
持続可能な経営を行うために、“社会性”と“経済性”を両立させたSDGs経営の導入を支援します。SDGs経営を実現するには、自社の本業にSDGsを掛け合わせた戦略構築と、重点取り組みテーマ・KPIを明確に設定し実行する実装計画の策定が必要です
SDGsコンサルティングチーム コンサルタント
- SDGs研修を成功させる３つのポイント (2022/07/07) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- 法改正対策・助成金
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
- 財務・税務・資産管理
M&A実績件数（クロスボーダー含む）600件以上のタナベコンサルティンググループが事業承継M&Aの一連のステップをサポートいたします。
事業承継や事業ポートフォリオの転換による企業の存続・成長のためのM&Aサービスをご提供。M&Aの前工程である戦略構築からアドバイザリー、統合支援（PMI）など、M&Aに関するサービスから組織体制構築までを一気通貫で行うM&Aコンサルティング
M&Aアライアンスコンサルティング事業部 コンサルタント
- M&Aでの承継後、従業員はどうなる？ (2022/07/22) [コラム]
株式会社グローセンパートナー
- 経営戦略・経営管理
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業まで、人事制度導入や役員/管理職クラスの教育研修を通じ、企業の業績向上と社員活性化の実績多数
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学び、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴。新入社員から管理職まで全階層に心の成長を軸にした研修実績を重ね、人材育成や人事制度、1on1等へ、成人発達理論の活用の幅を広げている。
島森 俊央 株式会社グローセンパートナー 代表取締役
- 成人発達理論を活用した1on1研修 (2021/07/29) [コラム]
株式会社ローンディール
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- チームビルディング
日本的な人材の流動化を創出する
レンタル移籍プラットフォーム「LoanDEAL」の運営をしております。
原田 未来 株式会社ローンディール 代表取締役社長
- 越境学習における報酬について (2023/01/27) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社カタドリ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
世界を変えることはできないけれど、精一杯尽くすことはできる
経営幹部育成や昇格制度の構築などに携わった後、ベトナムで研修サービスの立ち上げ、シンガポールで人事コンサルティング会社の立ち上げを経験。500社以上の経営課題・人材育成課題と向き合う。事業を作ること周囲を巻き込むことを常に自分に課している。
増田 清香 株式会社カタドリ 代表取締役
ジャンプ株式会社
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
企業の採用を人事部から全社主導へ切替える「採用戦略」の概念を日本で初めて体系化。
「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。企業の強みを「独自価値の発見、発揮、強化」の視点から再定義し、「戦略的な採用活動」を行える人事担当者を増やし、より多くの企業の採用力向上に貢献いたします。
増渕 知行 ジャンプ株式会社 代表取締役
- 採用コミュニケーション設計のポイント（5）全5回 (2019/04/12) [コラム]
公益財団法人日本生産性本部
- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
日本生産性本部は、企業を中心としたさまざまな組織の中長期的な発展を目標に、経営コンサルティング・人材育成を実施しています。
経営コンサルティングの対象となる経営組織の特質・現状をトータルに調査・分析することにより、問題点を抽出・整理し、激変する経営環境に対応できる経営革新の方策を提示し、これを実現するために最適のマネジメント手法の導入・定着を図ります。
日本生産性本部 コンサルティング部
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人的資本開示の方向性_第97期2月例会
(2024/04/01) [コラム]
株式会社Payment Technology
- 経営戦略・経営管理
- 福利厚生
- 人材採用
- グローバル
- マネジメント
給与のデジタル払い＋給与の前払いの実現へ
海外事例などを駆使し、客観的事実を踏まえながら、 給与のデジタル払い＋給与の前払いに関する情報を提供します
上原重政 給与事業部
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- その他
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
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パーソナライズ人事の実装
(2024/04/24) [コラム]
株式会社アクティブアンドカンパニー
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- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 兼 CEO 株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO
- 「2025年の崖」問題から見たシステムの見直し (2020/04/15) [コラム]
東 社会保険労務士事務所
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、 労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
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労働条件明示の法改正★3月以前に契約締結した場合
(2024/04/24) [コラム]
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育休の制度
(2024/04/24) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社リリオール
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
『いきいきとした人と組織を創る』 ～従業員幸福度の向上が組織の価値を最大限に高める～
「生産性カウンセラー」として、「生き方改革」、「働きがい改革」支援活動をしています （心理学×脳科学×経営学×テクノロジー） 組織心理学（経営参謀型）コンサルタント ビジネス・データサイエンティスト
前川 勇 株式会社リリオール 取締役 「生産性カウンセラー」＜商標登録：第6177192号＞
- コミュニケーションについて (2011/08/29) [コラム]
一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
変化と挑戦に強く 従業員の成長と組織の成功を支える レジリエンストレーナー
企業様の課題に合わせたオリジナルなコンテンツを設計し、 豊かな学びの場を作り、従業員とチームのレジリエンスを高めます
山本 千香子 一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 理事長（公認心理師・キャリアコンサルタント）
一般社団法人日本研修コーディネーター協会
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- チームビルディング
「研修設計のノウハウを広めています」 効果的な研修や人材育成を行なうためのワークショップ開催や資料提供、ファシリテーター派遣を行っています
今までに設計した研修は2000件以上。その満足度は90％以上いただいております。 真剣に人材育成に取り組んでいる企業・自治体や担当者様のパートナーとして 全力で支援し、人材育成で組織を元気にしたいと考えています。
飯島 宗裕 一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント
- 評価制度の運用はしんどいもの。それでも、やる価値がある理由。 (2023/06/26) [コラム]
- 人事考課におけるFB面談と目標設定期間について (2023/03/22) [人事のＱ＆Ａ]