- 経営戦略・経営管理
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- チームビルディング
ベストセラー「不機嫌な職場」の著者 リレーションシップを基軸にした新たなマネジメント論を提唱
「つながり力」の再生が、個を活かし、組織を強くする。 「組織感情」「リレーションシップ」など、組織力を高めるための方法論を数多く提案。 個々人が働く喜びを取り戻し、組織がイキイキと動き出す支援をしています。
高橋 克徳 株式会社ジェイフィール代表取締役 武蔵野大学経営学部 特任教授
- 「組織と人のイノベーション」第3回 組織感度を高める (2015/10/23) [コラム]