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タイムマネジメント研修をすれば残業が減らせるのか?

こんにちは。

一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。

先日、「タイムマネジメント研修で残業が減らせるのか」というテーマで

ワークショップを開催いたしました。そこで興味深い結果が出ましたので

ここで報告させていただきます。

 

なぜ残業が発生するのでしょうか。

もちろん、個人の業務効率が悪いということも一つの要因でしょう。

しかし、組織的な問題も要因として考えられます。

「マネージャーの仕事の振り方が良くない」

「早く帰りたくとも、帰れない雰囲気がある」

「1日の業務における求められている成果が不明確」

また、個人の意識として

「家に帰りたくない(居場所がない)」

「仕事が趣味になってしまっている」

「残業代がほしい」

といったことが残業を生み出すという意見もでました。

 

これらの原因を見ると、どうやら一般的に行われている

タイムマネジメント研修では解決できない要素も多いのでは

ないでしょうか。

場合によっては別のアプローチが必要なのかもしれません。。

 

ここで言いたいのは、タイムマネジメント研修をすること自体が

悪いということではありません。

ただ、タイムマネジメント研修を行えさえすれば残業が減るという

考えを持つことが問題だということです。

 

残業が起きる原因は組織によって様々です。

その原因をとらえ、解決策として研修をすることが有効なのかどうか

今一度見直していいただきいたいと思います。

 

その研修をすれば、組織は変わりますか?

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 人事考課・目標管理
  • キャリア開発
  • チームビルディング

「研修設計のノウハウを広めています」

効果的な研修や人材育成を設計・実施するための勉強会(ワークショップ)を東京を中心に開催しています。

今までに設計した研修は2000件以上。その満足度は90%以上いただいております。
真剣に人材育成に取り組んでいる企業・自治体や担当者様のパートナーとして
全力で支援し、人材育成で組織を元気にしたいと考えています。

飯島 宗裕(イイジマ ムネヒロ) 一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事

飯島 宗裕
対応エリア 全国
所在地 豊島区

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