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プロフェッショナルコラム

SNSを使った再就職支援のススメ

私の仕事の中心は、中高年の方々を対象にした再就職支援です。日ごろ多くのクライアントと接していて感じるのは、「自ら動く人」と「与えられるのを待っている人」がいることです。

 

英語にこういうことわざがあります。

Don’t give them a fish, teach them how to fish.

「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」という意味です。私は再就職支援をするにあたり、この言葉を教訓にしています。

 

日本のホワイトカラー人材の多くは、人材紹介会社を活用して転職するケースが多く、求人を与えられることに慣れている人が多いと感じます。特に大手企業の早期退職者は、行き届いた環境の中で上司から仕事を与えられてきたため、自ら仕事を創りだすことに慣れていません。これは大きなビハインドです。

 

人材紹介会社からの紹介案件で内定がもらえる方はほんのひと握りです。また、求人サイトからの応募してもほぼ門前払いです。しかし、中高年の方々も良い仕事を見つけることができます。経営者や事業責任者の胸中にあるニーズを探せばよいのです。

 

それには、SNSが効果的です。SNSを使ったことがない方にはイメージがつかないと思いますが、例えば、Twitterでは140文字のつぶやきをすることで、個人ブランディングが可能です。また、相手のつぶやきにコメントすることもでき双方向のコミュニケーションが簡単に行えます。そうしてやり取りしているうちに、意気投合して、「うちに来ませんか?」とお誘いを受けることがあります。お互いにTwitterを通じて人となりを知っているのでミスマッチも予防できます。

 

SNS にはいくつか種類がありますが、Twitter、Facebook、LinkedInの3つを押さえれば十分です。それぞれで狙えるターゲットを紹介します。

 

■Twitter

まったく知らない人と知り合いになれる。関心事や考え方など価値観の近い人が集まる傾向がある。(日本人ユーザー4,500万人)

 

■Facebook

これまでの知人とつながる。新たに知り合った人とつながる。(日本人ユーザー2,600万人)

 

■LinkedIn

これまでの知人とつながる。新たに知り合った人とつながる。まったく知らない人と知り合いになれる。(日本人ユーザー200万人。しかし、海外ではメジャー)

 

というように、これまで人脈を築いてきなかった方であっても、いまからSNSを活用すればリファラルで再就職することが十分可能です。

従業員の再就職にお困りの企業様がいらっしゃいましたら、ご一報いただければ幸いです。


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コラム執筆者
佐藤 大介
佐藤 大介(サトウ ダイスケ)
株式会社アイアンドディー 部長
年齢、性別、能力に関係なく、誰でも自分が活かせる職場がみつかります!私はそれを支援できます!
■活かせる経験スキル
・HR領域の経験10年
・営業マーケティングの経験10年
・大手、中小、外資、官公庁など多様な組織での経験
・就職氷河期の経験
得意分野 経営戦略・経営管理、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、マネジメント
対応エリア 全国
所在地 渋谷区

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