無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ちょっとした勇気

今週もこのメルマガの読者に会うことができました。
毎週楽しみにしていただいているとのこと、励みになります。
ありがとうございます!

さて、今日は「ちょっとした勇気」という話。

今は秋口に向けて階層別研修の実施のための企画を練ることが
増えてくる時期なのですが、先日あるトレーナー企画会議をして
いた時に出てきたフレーズがこの

「ちょっとした勇気」

これがリーダーシップを発揮する際の一番のスタートではないかと

普段話し慣れていない人数(大抵は大人数)の中で話ができるか、
(ちっと大規模な会議とかですね)
上司と異なる意見の時にその場できちんと自分の意見を言えるか、
会社の方針(大事にしていること)とクライアントの要望が
大きく乖離している時に、その旨をクライアントに伝えることが
できるか。などなど。

長い物には巻かれることは簡単、体制に逆らわないこともその場
凌ぎにはいいかもしれない、、、。

そんな人が増えたらどうなります?と思うのです。

新しいことはできるだけやらずに今まで通りやっていけば、
その瞬間は失敗しないかもしれないし、波風が立たなくて平和
(のように見える)かもしれませんね。

そこで、「ちょっとした勇気」を持って行動できる人を増やせる
研修をどんどん展開してきましょう!という企画で盛り上がって
しまったのです。
これもお互いに遠慮せずに、意見をバンバンぶつけあったから
なんだなあと。

「ちょっとした勇気」があれば仕事はもっと楽しくなりますよ。


【今週の1冊】
「数の不思議」ミランダ・ランディ著 桃山まや 訳
創元社 2010年

最近数字に興味が増してきて、そんな中目に止まった一冊。
意識が向かうとその方面の情報が入ってくるという体験を
目の当たりにしてしまいました。
数字に興味を持たなければ手に取ることもなかったでしょう。

さて、この本ですが、1から12までの数字が何を意味して
いるのかを解説し、さらに13から20と数にまつわるエピソード
が描かれている。うーん、面白い。算数から数学に変わる時、
この本の存在を知っていたら、数学好きになっていたのに!
2010年の出版だから無理だったのか!

1は円であり、中心であり、そしてもっとも純粋な音である

4は三番目の倍音として音楽のなかにも登場する

6は最小の完全数。円周上に起点を置き、その点を中心に、、、

数字を知ることは空間を知ることであり、音楽を奏でること
にも、そして宇宙にもつながる。
数学を極めている人は、数字から無限の想像を膨らませ、
そして無限の創造力を掻き立てられるのでしょうね。

羨ましい。
 

  • モチベーション・組織活性化
  • リーダーシップ
  • マネジメント
  • チームビルディング
  • 営業・接客・CS

新入社員研修から役員研修まで、お客さまのニーズに即したプログラムを企画・実施します

「階層別研修であってもパッケージ化はしたくない」という信念のもと、実施対象者の課題や成長目標をその都度伺った上でオリジナルプログラムの研修を開発・提供しています。

岩野 敬一郎(イワノ ケイイチロウ) 株式会社アクシア 代表取締役

岩野 敬一郎
対応エリア 全国
所在地 港区

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム