『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【主な実績】
・大手製造系人材派遣会社（売上1,000億規模）　
　採用コンサルティング（03年～現在）
　採用サイト応募者を20倍以上に増やす。
　同社　　採用サイト構築、運営（03年～）、携帯公式化実施（05年～）
　同社　　基幹システムの設計、構築（05年）　
・製造系人材派遣会社（売上　数百億規模）　
　採用サイト運営（06年～08年）

・軽作業系人材派遣会社（売上　100億規模）　
　採用サイト構築、運営し、面接者数を3倍に（05年～08年）

・事務系人材派遣会社（売上　数十億規模）　
　採用サイト構築（06年～08年）

・求人広告媒体社（売上 10億規模）
　求人サイト構築コンサルティング（07年）

・求人広告媒体社（売上 数億）
　携帯求人サイトの立ち上げ（08年）

・システム系特定派遣会社（売上　10億規模）
　採用支援、営業支援

・事務系、コールセンター人材派遣会社（売上　数百億）
　営業支援、営業研修、顧客集客マーケティング（09年～10年）
　クライアントリレーション（10年）

これまで人材採用分野において飲食チェーン、アミューズメント、派遣会社、中小企業は分野を問わず延べ4000社近くを担当してきた。 

採用マーケティング

アドヴァンテージの中核事業です。 

アドヴァンテージは企業様専用の自社求人サイトを立ち上げるなどの「求人機会の創出」を通じて、企業様の「採用」に貢献します。採用マーケティングのノウハウを駆使し、企業様の「採用」を促進させることが弊社のミッションです。 

STEP1 自社採用サイト、ニッチ求人媒体の立ち上げ・求人機会の創出

• 御社専用の自社採用サイト立ち上げ（採用ランディングページ、ニッチ求人媒体など） 
• 求人媒体のポートフォリオ再構築（大手媒体に頼らない採用を実現。ドコモ求人ナビ等）

　　　　　　　　＋
STEP2 WEBからの集客

• リスティング広告　
• DSP広告
• indeed、キャリアジェット　

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STEP3 リアルでの認知拡大

• 根拠に基づいた屋外広告出稿
• リアルイベントの開催 
• 地方を中心としたスポットテレビＣＭ

求める求職者属性に応じて、複数の集客手法から最適な組み合わせで戦術組を行い、集客から採用までの効果・効率を上げる戦略をご提案いたします。
最適な予算配分、求める求職者属性が多い媒体、企業様の魅力を伝えるランディングページを駆使し、応募数を増やしながら応募単価を下げ、企業様の採用活動を最適化します。