カブシキガイシャハタラメル
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リファラル採用のコンサルティングを中心に行っております。
長谷川真久 株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント
| 対応エリア | 関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県) |
|---|---|
| 所在地 | 中央区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけでなく新卒採用において非常に高い有効性を示します。 そのポイントは以下の3つ。 ・既存社員と比べて、新卒社員（内定者）は協力率が圧倒的に高い ・人材の質が高く、候補者のマッチング率が...
リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極的に協力してもらうために、報奨金などの金銭インセンティブを設けることは有効かどうかについてです。 結論からお伝えすると、あまり有効ではなく、場合によっては違法行為とされてしまう可能性も...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編
リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンとその対策は以下の通りです。 失敗パターン「忘れてました」 →対策：充分な動機付け →対策：定期的な情報発信 失敗パターン「面倒くさいです」 →対策：紹介作業を簡...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編
そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご紹介します。 多くの失敗が以下の3パターンです。 「忘れてました」 人事が対象の従業員を集め、「これからリファラル採用を導入するので協力してください」と伝えたものの、しば...
注目のリファラル採用にデメリットはあるか？
リファラル採用＝「短期＆大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・高マッチング率・高定着率を実現可能なリファラル採用。 ですが結論から言えば、リファラル採用にもデメリットはあります。 短期＆大量採用に不向き 例えば「1ヶ月で200人を採...
米国ではすでにNo.1？リファラル採用とは？
リファラル採用＝従業員の紹介による採用手法 英語で「referral＝紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という動詞の名詞形です。 つまり、リファラル採用（リファラルリクルーティング）とは、主に自社の既存社員・契約社員・アルバイト・内定者からの紹介による採用手法です。...
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