企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

プロフェッショナル情報

最終更新:2019/05/29

出崎 弘史(デザキ ヒロシ)
株式会社レイヤーズ・コンサルティング HR事業部 統括マネージングディレクター

"Practical" & "Quick" 
[Execution]を重視・命題としたコンサルテーション

戦略立案からその実践・実行をまでを一気通貫に支援します。
経営視点から必要となる人事機能を追及し、かつ、ビジネスサイドのスピード感を意識した人事改革(実践・実現)を支援します。

得意分野 経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、情報システム・IT関連
対応エリア 全国
所在地 品川区
評価 0pt (ポイントの内訳)

経歴・実績

大手外資系コンサルティングファームを経て、現職。組織・人事コンサルティング部門において、タレントマネジメント等人材戦略策定、人事制度設計、人事部門にかかる組織改革ならびに業務改革(BPR)、その他人事・給与システム再構築の構想策定から導入支援にかかるコンサルティングサービスを提供

→続きを表示する

サービス

<Strategy & Structure Change> ■グループ/グローバル人財戦略策定;  人財マネジメント方針・各種実行施策の定義、  サクセッションプランニングを中心とした戦略的配置・育成の実践 など ■人事制度改定及び統合;  基幹人事制度を中心とした制度改定、M&A/PMIにおけ...

→続きを表示する

主な講演テーマ

「働き方改革」の実像と今後の行方~戦略的人事とそれを踏まえた改革の実践~
チームマネジメント・フォーラム2016
日本企業に求められるワークスタイル変革の方向性
人事変革セミナー~成長戦略に必要なヒューマンリソースマネジメント~
グローバル変革セミナー~グローバル経営とグローバル人材の育成~

所属会社情報

このプロフェッショナルと同じ分野のプロフェッショナル

  • 河北 隆子
    わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)シニアプランナー/日本女子経営大学院 代表理事 学長
    自分の可能性を限定せず、タフネスだがしなやかに挑戦する女性を育てたい。 既存の垣根を超え、創造性と多様性を活かしあう社会のイノベーションに貢献する、 真のリーダー創出と組織支援に意欲を燃やしている。
  • 小原 有紀
    わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)専任講師 / キャリアコンサルタント / 産業カウンセラー / アンガーマネジメントファシリテーター / イメージコンサルタント
    「多様な人・価値観の肯定受容」、「おもてなしの心を形に表すこと」、「スキルの活用」の3つを軸として、受講者に寄り添った論理的かつ実践中心の指導をしています。受講者全員が力を発揮しやすい雰囲気作りが得意です。
  • 松下 信武
    わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所) 上席研究員 / ゾム 代表
    現在も月10名程度のエグゼクティブ・コーチングを継続中。 メンタルコーチとしては、オリンピック選手のメダル獲得にも貢献。 心理学をベースとした人材育成のアドバイスや心理アセスメント作成でも好評を博している。

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

職員の皆さまに、資産形成の研修を

注目コンテンツ


「目標管理・人事評価」に役立つソリューション特集

目標管理・人事評価システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...