2度目に育児休業取得希望について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児介護休業法第５条におきまして「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」と定められています。

そして、同法ではこの後、同一の子に対する取得制限や有期雇用の労働者について適用除外となる場合がある旨の定めがございますが、性別や子どもの人数による制限については定められておりません。

従いまして、２人目の子であったとしましても、法的に当人から希望があった際に育児休業取得を拒む事は出来ません。また配偶者がいることも、休業拒否の理由として認められていません。

それ故、育児休業を認める事は避けられませんが、どうしても早く復帰してもらいたい場合には、強要するのではなく、当人と真摯に相談された上で自発的同意を得てスケジュールを決められるべきといえます。

投稿日：2017/07/20 20:59　ID：QA-0071638

相談者より

ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2017/07/24 09:17　ID：QA-0071669大変参考になった

育児休業取得希望者への対応

１　育児休業の申請を会社が拒むことができるのは、法令等では
　　・入社1年未満
　　・1年以内退職予定
　　・週2日以下の勤務者
　　であり、この要件には該当しないと思われます。

２　よって申請を拒むことはできないので、本人から申請を取り下げていただくしかありません。本人が希望している休業期間は不明ですが、配偶者が専業主婦なのに長期間取得する必要性の薄さは指摘できるのではないでしょうか。
　また配偶者の育児負担のどの部分を支援するつもりなのかを具体的かつ限定的に明らかにするなかで、仕事との両立を、歩み寄ってはいかがでしょうか。

投稿日：2017/07/21 06:53　ID：QA-0071644

相談者より

ありがとうございます。
やはり本人と会社側の歩み寄りを求めていくしかないですね。

投稿日：2017/07/24 09:18　ID：QA-0071670大変参考になった

パパ休暇の利用など

性別にかかわらず、育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利であり、育児休業の申出を拒むことはできません。配偶者が専業主婦（夫）である場合にも、育児休業を取得することができます。

育児休業を希望する理由を聞き、業務にできるだけ支障がないような休業を勧めてみてはいかがでしょうか。
二人目のお子様の出産のため、奥様が入院されている期間、上のお子様を祖父母等にみてもらうことが難しければ、当然、ご本人が育児休業を取る必要があることとなります。恐らく、上のお子様はまだ１歳かと思われますので、奥様の退院後も、しばらくの期間は育児休業が必要になることも当然考えられます。
この場合には、例えば、「パパ休暇」（ママの出産後8週間以内の期間に、パパが育児休業を取得した場合には、再度、パパが育児休業を取得できる）を使うと、その期間育児休業を取得し、復帰した後、再度、育児休業を取得することができます。

育児休業の申出を拒否することは明確な法令違反となります。
現場の所属長にも制度について説明の上、ご本人の希望に沿う育児休業が取得できるよう、話を進められるとよいでしょう。

投稿日：2017/07/25 12:17　ID：QA-0071692