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プロフェッショナル情報

川勝 民雄(カワカツ タミオ)
川勝研究所 代表者

川勝 民雄

「人件費コントロール」と「プロ意識醸成」の2兎を同時に追う

幅広い経験と深い造詣に支えられ、適切な助言と身軽で迅速な対応

6,372件中 1~20件を表示
並び順:新着順回答数順   カテゴリー:

いつも参考にさせていただいております。 休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。 うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。(うつ病になったきっかけはプライベートにあるとのこと。)本人の強い意志で復職したいとのことで、医師の診断書もあり、上司との面談... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/21 16:50
  • ID:QA-0100043

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。 解雇理由 当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に依頼した処・充分な納車整備期日的猶予があったにも拘わらず納車日を決める前に相談がなかったとの有らぬ言... 続きを読む

  • *****さん
  • 群馬県
  • 販売・小売
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2021/01/20 21:04
  • ID:QA-0100015

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。 さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。 弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、 定年後65歳までの再雇用を規定しております。 また、再雇用にあたっては、『労使協定』の定めに沿って、 基準に... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2021/01/20 17:37
  • ID:QA-0100010

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、1名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務の中での事業縮小という認識です。 該当する販売社員にはご納得いただいたのですが、コロナで追加された「... 続きを読む

  • 人事担当Aさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾
  • カテゴリ: 助成金
  • 投稿日:2021/01/20 15:44
  • ID:QA-0100007

宜しくお願い致します。 今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、 胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。 原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行き、また 今後も行きたいので、福島以外での被曝はできるだけ避けたい というのです。 私自身、受診者... 続きを読む

  • キアウドさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント
  • カテゴリ: 福利厚生
  • 投稿日:2021/01/19 21:33
  • ID:QA-0099982

現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、 上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。 そのような方で22時以降も会社に残っている人に、夜食として1000円以内の食事を会社経費で補助したいそうです。 もし、会社経費... 続きを読む

  • 。さん
  • 埼玉県
  • 販売・小売
  • カテゴリ: 福利厚生
  • 投稿日:2021/01/19 17:31
  • ID:QA-0099977

営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。 各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。 産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支払いを完了した時点で、産休・育休期間に関わらず歩合給を支払う必要があると理解しています。 但し、営... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/18 16:47
  • ID:QA-0099933

いつも参考にさせていただいております。 当社は製造業(医薬品・化粧品)です。 その製造現場で就業している社員が皮膚病(乾癬)にかかっており治療をしています。 通常は3ヶ月に一度の投薬で症状がおさえられているのですが、突発的に症状が出てしまい、皮膚(角質)が剥がれ落ちてしまいます。その剥がれ落ちた... 続きを読む

  • 新米労務担当さん
  • 香川県
  • その他メーカー
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2021/01/18 12:41
  • ID:QA-0099924

訪問看護事業を経営しております。 50代後半の女性看護師を雇用しました。 ちょうど1ヶ月で突発での休みが5日ありました。 1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。 他の4日は体調不良です。 その突発の連絡を電話ではなく、LINEメッセージでしてきます。 また、社長の私と事務室で2人の時に、無... 続きを読む

  • サウナさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連
  • カテゴリ: 中途採用
  • 投稿日:2021/01/17 22:24
  • ID:QA-0099892

【ご相談】 中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。 他サイトで「(業務上特に支障がないと判断できれば)法律上は、障害などの病歴を企業に自発的に申告する義務はない」という記載がありましたが、このように、個人情報保護法より上... 続きを読む

  • TY15さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品
  • カテゴリ: 中途採用
  • 投稿日:2021/01/17 15:56
  • ID:QA-0099891

いつもありがとうございます。 3/15に契約が満了になる契約社員がおります。 契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、 この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用することは 特に問題ないでしょうか? 担当業務が期日で終了しなかったための雇用予定ですが、 業務量に若... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/15 14:26
  • ID:QA-0099859

相談です 会社で自殺未遂者が発生した場合、本人のストレス状態を把握するために 会社としてスチレスチェックの結果の開示を求めることはできますか? 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/15 09:52
  • ID:QA-0099848

宜しくお願いします。 経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。 あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。 この場合の給与については、一般職のように年休消化や欠勤扱いでの傷病手当の申請を行うことになるのか、または経営者の立場であ... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2021/01/14 16:48
  • ID:QA-0099831

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。 当社では営業車について、社有車を原則として、申請すればマイカーを利用することも可としています。 マイカーを利用する場合の駐車場については、会社が契約し、駐車場代は全額会社負担としており、 先日までこの費用については費用処理していましたが... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/14 15:13
  • ID:QA-0099830

昨年から様々な企業様が通勤手当支給を止め、実費精算をされているかと存じますが、その場合は遠隔地に居住された従業員に対しても全額の支給をされているのでしょうか。 弊社でも昨年より実費精算に切り替え、経費での交通費精算を処理しておりますが、テレワーク推進により遠隔地、地方に転居したい従業員の相談を受けて... 続きを読む

  • 通勤費管理担当さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2021/01/13 17:23
  • ID:QA-0099812

新型コロナウイルスの濃厚接触者となり保健所にてPCR検査を受け陰性となりましたが、保健所から2週間の自宅待機を命ぜられ、会社としては特別有休(有休の日数が減らない)として対応しようと考えていますが、リモートワークで仕事をさせることは問題ないのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/12 09:51
  • ID:QA-0099739

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。 将来性を考えて、入職していただきました。 保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。 試用期間最終日が年末で大変忙しかったこともあり、次回から本採用だという話や契約書のお渡しができませんで... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/11 15:56
  • ID:QA-0099736

1.社員が通勤時に被害事故(追突)に会いました。 2.事故当初は、とくにたいしたケガもなく、物損扱いで事故処理しています。 3.しかし、数日後に、首が痛くなり、病院に通院しました。 4 相手方に損害賠償請求する場合の手順をご教示願います。   この場合、労災申請はせず、民事として自賠責の請求か、労... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/11 13:46
  • ID:QA-0099735

弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。 コアタイム なし 標準労働時間帯 9時〜17時30分(7.5時間) 休憩時間 12時〜13時 先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間をとらず5.5時間勤務し、2時間の時間休を取得して退勤したいと相談されました。 休憩時間が取れなかっ... 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/11 01:02
  • ID:QA-0099730

福利厚生で養老保険に加入しました。(対象者:役員・勤続年数2年以上の従業員) 就業規則に記載は必要でしょうか?就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2021/01/08 23:34
  • ID:QA-0099726

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