企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。 　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。 児童指導員というのは国家資格が必要であり、今回の募集では国家資格及び実務経験を必須条件として募集したところ、国家資格も実務経験も条件を満たして... 続きを読む

• あさひさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 中途採用

いつもお世話になっております。 弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、 年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。 この土曜出勤日は、主に終日正社員の研修という位置づけにしており、 同職場で働くアルバイト・パート契約の方には、有給休暇という形での お休... 続きを読む

• 骨盤ストレッチさん
• 栃木県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

先日、従業員がパワハラによる精神障害で労災認定の請求をすると文書で訴えてきました。調査の協力をお願いしたい、という文書を受け取りましたが、会社としてはまず何から手を付ければいいのでしょうか。労働基準監督署などから調査が入るということでしょうか。その場合、労務士さんや弁護士さんに相談するなりしたほうが... 続きを読む

• かわきさん
• 岐阜県
• 教育
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になっております。 会社からマイカーで外出して、直帰の場合は、交通費出すべき範囲はどう考えればいいですか？ 会社→行先→家　　直帰 家→行先→会社　　直行 の中に行先から家まで、家から行先までの距離のマイカー費用は会社から出すべきでしょうか？ 続きを読む

• オフィス新人さん
• 愛知県
• 機械
• カテゴリ： 人事管理

いつも大変参考にさせて頂いております。 早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分） の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している 年次有給休暇の半日取得制度（半休）は廃止とする予定です。 年休の残数が「●.5」の状態で半休の運用終了日を迎える従業員の 存在が推定... 続きを読む

• 三遊亭さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。 初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。 人件費を計算する場合 社員 （給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋通信費＋税金÷社員数） これらを総労働時間で除算することで1時間あたりの人件費が出すことができると考... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ
• カテゴリ： その他

弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。 先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、 約２ヶ月間休職となりました。 この場合、会社として懲戒処分を行うことは可能でしょうか？ また、懲戒処分を行うべきでしょう... 続きを読む

• サティーさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。 退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。 出張を指示されたりして年休を使いきれなかったから、というのがその理由です。 年休買取をするかしないかは会社の裁量だと思いますが、... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： その他

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に発給された日から5日間取得させなければならないのか。ご指導のほどよろしくお願いいたします。 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の 社員Aさんがいたとします。 ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。 代休を取るつもりでいましたが、忙しい為取れませんでした。 基本は休みを取ってもらうのが前提ですが、この場合、祝日... 続きを読む

• アネモネさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というのは認められないといわれています。 　治療と仕事の両立支援制度で長期治療が必要な人だけ時間単位年休付与... 続きを読む

• ビッキーさん
• 兵庫県
• コンサルタント・シンクタンク
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、 下記のような場合どうなりますか？ 有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして、 午前休（9：00-14：00）を事前申請して、用事が早く済んで、仕事も忙しいのもあって 11：0... 続きを読む

• アネモネさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

とても基本的な質問で申し訳ありません。 原則、土日祝日がお休みで、年間1回でも土日祝日の出勤がある企業の場合、 こちらは週休2日制となりますでしょうか。 恐れ入りますがご教示頂けますと幸いです。 続きを読む

• D.Yさん
• 東京都
• HRビジネス
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？ 給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働日数はそのままですが、設定の問題ですが出勤日数が 減ってしまいます。 お忙しいところ恐縮ですが、ご... 続きを読む

• Susanさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 報酬・賃金

現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。 今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。 懸念点 ・不利益変更に当たらないか ・現在の労使協定を交わしてから1年経過してないが、再度巻き直... 続きを読む

• Rayleighさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。 会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について ご質問がございます。 　※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセージアプリで 　　ライセンス購入をしているものです。 弊社では、社用携帯電話がある者には緊急連絡用ア... 続きを読む

• そうむそうむさん
• 京都府
• コンサルタント・シンクタンク
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。 今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理」これらの業務を月額固定でお願いしたいと思うのですが、違法行為に抵触するのでしょうか？ もちろん、... 続きを読む

• ばぶおうさん
• 青森県
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。 その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。 当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております。 時間単位年休を導入した場合、年次有給休暇に応じて時間単位の年次有給休暇も入社月毎に設定すべきとの... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担してもらうことになりました。負担額としては、 修理費用10万未満　厳重注意 修理費用10万超～30万　３... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。 内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため 周りも非常に困っています。 何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して 指示された内容と違う仕事をしてしまうような状況です。 他の業務への異動さきもなく契約解除しかないとの総論です。... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 人事管理