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川勝研究所

カワカツケンキュウショ

  • 労務・賃金
  • 福利厚生
  • 人材採用
  • 人事考課・目標管理

「人件費コントロール」と「プロ意識醸成」の2兎を同時に追う

幅広い経験と深い造詣に支えられ、適切な助言と身軽で迅速な対応

川勝 民雄 川勝研究所 代表者

川勝 民雄
対応エリア 京都府、大阪府、兵庫県
所在地 西宮市
評価 787,380pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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派遣社員が直接応募してきました

派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納得せず、なぜ応募してはいけないのか、そんな法律があるのか、と詰め寄ってきます。派遣会社からの注意に対...

特定(産業別)最低賃金の適用について

各都道府県ごとに定められる特定(産業別)最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。 これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか? また、特定最賃は製造業の種類で分類されているものが多いですが、本業としては製造業の会社が設置している営業所(セールスマ...

インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )

いつもお世話になっております。 この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から 社員に一時的(期間を定めて)に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。 その際に、このインフレ手当は固定給になるのか変動給になるのか教えていただけますでしょうか? 例として、令和4年12月~令和5年3月までの4か...

健康診断の受診勧奨内容について

会社の健康診断で、二次健診(要精密)対象になった従業員に対して、 受診後の報告を呼び掛けています。病名等の詳細は聞きませんが、受診日や受診医療機関、結果(異状なし、経過観察、治療中などから選択)を報告する仕組みになっています。この度、「病院名」を言いたくない人がいるのではないか(疾患名を連想するよう...

裁量労働制の選択権

毎々お世話になっております。 弊社では、専門業務型の裁量労働制を導入しており、その正しい運用をすべく、専門性に関してはいつも内容を議論しております。その際、お伺いしておきたいのは、適用に際して従業員には選択権(拒否権)は認められるかどうかです。ご意見を宜しくお願い致します。

6時間1分勤務した場合の休憩時間について

初めてご相談させていただきます。 社員からの質問につきまして正しい回答が分からず、 こちらにご相談させていただくことにいたしました。 当社の勤怠システム上、休憩は労働時間に応じて自動控除されるのですが、 (例:10:00-19:00で勤務入力した場合自動で1時間控除) 休憩を取得できない日について...

退職者に対し、貸与PCを退社日まで自宅保管させる件

いつも勉強させていただいております。 当社では退職する社員が有休消化に入る際、会社から貸与しているPCを退職日まで自宅で保管させ、退職日前後に返却させる事となっています。 理由としては、退職日まで弊社の社員であること。 そして会社との連絡ツールとして使用できることを挙げています。 私個人の考...

試行雇用契約について

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか? 従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集:試用期間3ヶ月と記載 採用面接時には試用期間中は試行雇用契約(有期契約)であることを説明し、入社時の契約の時点で試用期間は3ヶ月の有期雇用...

出向者の健康診断について

出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降 雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。 出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代用できるという事でしょうか。

非常勤取締役(社外取締役)の常勤取締役への移行について

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が3月末日で定年退職を迎え、4月1日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか。 常勤、非常勤は別として取締役には就いておりますので、役割の変更をグループ会社の取締役会で決議すれ...

子会社から親会社への出向について

グループ会社(子会社)と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向4要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはありませんが、労働力提供とみなされるのでしょうか?

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。 某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。 送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報の削除し、完了後、メールにて連絡する様に」という内容になります。 履歴書などの書類はデータで提出して...

出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について(往復ルート外)

いつもお世話になっております。 業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。 パターン: 行き---出発地:東京都 > 出張先:新潟市 帰り---出発地:新潟市 > 私用で長野市に立ち寄り >...

コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得について

お世話になっております。ご相談です。 現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、 休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。 今回、コアタイムなしフレックス勤務者のなかで一部従業員に対し、 11時から14時の間で勤務時間数に応じて45分・60分の取得 ...

給与未払いの遅延損害金(遅延利息)について

お世話になります。 掲題の件で質問が御座います。 会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、 遅延損害金(遅延利息)は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。(強制力の話です。) 内容証明等は強制力がないと考えて良いのでしょうか。 また、未払い賃金を支給した後...

無断欠勤の有期社員の解雇について

よろしくお願いいたします。 無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より 連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。 シフト制で業務にあたるため、無断欠勤されると業務に支障があるため 解雇として対応したいと考えております。 当然、本人から退職願を徴求することも...

年次有給休暇付与の改訂

当社の年次有給休暇付与は入社6か月経過後に一律20日付与としていますが、入社6か月経過後10日付与に就業規則を変更したいと考えています。 以下の認識で間違いはないでしょうか? 年次有給休暇の付与日を変更する場合、入社後半年経過及びその後は1年経過毎に付与するといった法定基準を必ず満たしていなければ...

Wワークの残業代支払いについて

弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法定外にしたから、他社様で払ってという逃げ道にしているとのことです。 例えば当社(後入社)が9:00...

営業所の建て替えのため一時移転にともなう事務処理

いつもお世話になり、誠にありがとうございます。 営業所の建替えの為、約1年ほど同市内の仮事務所にて営業し、元の場所に戻る予定です。この際、なにか人事・総務関連で届出が必要なものがございますでしょうか?ございましたらご教示ください。 いつも、恥ずかしいご質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

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