川勝研究所
カワカツケンキュウショ
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
「人件費コントロール」と「プロ意識醸成」の２兎を同時に追う
幅広い経験と深い造詣に支えられ、適切な助言と身軽で迅速な対応
川勝 民雄 川勝研究所 代表者
| 対応エリア | 京都府、大阪府、兵庫県 |
|---|---|
| 所在地 | 西宮市 |
| 評価 | 755,840pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1967年04月 | 伊藤忠商事株式会社 |
|---|---|
| 1979年12月 | 伊藤忠インタナショナル（USA） |
| 1984年04月 | 伊藤忠システム開発株式会社 |
| 1995年04月 | 株式会社 CRCソリューションズ |
| 1996年11月 | 有限会社 川勝研究所 |
首都圏、中部圏、近畿圏中心に約４０社
保有資格
1級小型船舶操縦士
宅地建物取引主任者
人事のQ&A 回答履歴
降職対象者の最終職位について
いつも拝見しております。 弊社の場合、7月が期初となり、新職位等の人事面もそのタイミングから適用となります。 その中で翌期(7月)より降職予定の対象者(以降A)がいたのですが、Aは6月末日を最終出社...
- daisanさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク
病気休暇の承認について
お世話になります 当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...
- 3053さん
- 東京都／ 医療・福祉関連
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。 現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。 今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連
決算賞与の分配について
従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて 金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで 法律上問題などは起きませんでしょうか。 夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...
- なにわ女子さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
雇用契約書や労働条件通知書について
弊社は3年前まで雇用契約書や労働条件通知書の発行がありませんでした。 3年前から入社した社員には雇用契約書や労働条件通知書が発行されていますが、それ以前に入社した社員にはありません。 全て面接時に口頭...
- あえかさん
- 北海道／ 機械
企業情報
| 川勝研究所 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒662-0015 兵庫県西宮市甲陽園本庄町６－５０－７７７グランドハイツ甲陽園 |
| 対応エリア | 近畿［大阪府 兵庫県］ |
| 代表者名 | 川勝 民雄 |
| お問合せ先 | 0798731758 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング |