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組織を変える1on1 Meeting。効果的な導入で社員の成長・組織の活性化を飛躍的に促進させる

より良く変わっていく企業風土は、
組織を、
そして社員を
幸せにしてゆく。

社員一人ひとりの自律的な取り組みが組織風土を変え、企業風土を変える。
より良く変わっていく企業風土は、組織を、そして社員を幸せにしてゆく。

世の中の環境変化により、働き方や求められる人材が変化している中で、
成果を上げ続ける組織は何が違うのでしょうか。
「心理的安全性が確保された環境で社員が自発的に行動している」
「自社でのキャリアが描ける」「離職が少ない」。

1on1ミーティングはこのような理想の状態を形作る効果的な手段の1つと言えます。
500社様以上のご支援の実績をもとに、皆様の1on1ミーティングの
導入・運用のご支援をさせていただきます。

【導入企業】
ヤフー株式会社様、日清食品株式会社様、ソフトバンク株式会社様、楽天株式会社様、パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社様、ソニーグローバルソリューションズ株式会社様、日本電気株式会社様、株式会社クボタ様、野村不動産ホールディングス株式会社様、株式会社三井住友銀行様、株式会社日立製作所様、株式会社デンソー様

1on1ミーティングの
導入から定着まで

1on1ミーティング導入前

何のために実施するのか?
自社への導入目的を明確化する

1on1ミーティング導入前
▶POINT
  • 1on1の運用ルールを定義
  • 中長期目線での効果に着目
詳細をセミナーで発信中!
1on1ミーティング導入中

実施の意義を理解し、
スキルセットを習得する

1on1ミーティング導入中
▶POINT
  • 導入に関する社員の理解を促進
  • コーチングスキルの習得と学ぶ機会の準備
詳細をセミナーで発信中!
1on1ミーティング導入後

実践の課題に寄り添い、
経営が求める成果を上げる

1on1ミーティング導入後
▶POINT
  • 現状分析と、上司の内省機会を設定
  • 部下側へも実施の意義と活用方法を伝達
  • 定着のための、内製化支援
詳細をセミナーで発信中!
1分でわかる1on1 Meeting

1on1ミーティングの導入目的やスキル、具体的な課題に応じて必要な時にいつでもどこでもTipsを学習いただけます。動画ですので、社員数が数人から数万人まで規模に関わらず導入前から導入後のフォローまで、御社の1on1ミーティング導入の課題に応じてご活用いただくことが可能です。

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