「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に！～『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』（中原淳、トーマツ イノベーション：著）ダイヤモンド社より刊行
株式会社ダイヤモンド社は中原淳、トーマツ イノベーション：著『女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』を刊行しました。
世界最大規模の7,400人徹底リサーチ × 人材開発の研究・理論
仕事とプライベートを両立させたいと考える女性や、
「優秀な人材が辞めていく...育たない...」
と悩むマネジャー・人事担当者・経営幹部必携です。
多様性の時代となった今、だれもが働きやすい職場づくりは、企業にとって優先的に取り組むべきことのひとつです。
本書では、スタッフ、リーダー、マネジャー、ワーキングマザーという「4つのトランジション」に注目しながら、7,400人のリサーチ結果をもとに「女性の働く」を徹底的に科学しました。
調査結果からは、意外な事実も見えてきます。
「なぜ昇進したがらない女性が多いのか?」
「仕事の重視ポイントに男女の違いはあるのか?」
「ワーキングマザーを部下に持つ管理職は何を注意すべきなのか?」
だれもが働きやすい「最高の職場」をつくるために「これからの人材育成」のエッセンスを凝縮した一冊です。ぜひご一読ください。
■本書の概要
女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる
著者：中原淳、トーマツ イノベーション
定価：本体2,000円＋税
出版：2018年8月2日
判型/造本：A5並製
ページ数：216ページ
ISBN：978-4-478-10290-9
発行：ダイヤモンド社
■目次
はじめに なぜいま、「女性の働く」を科学するのか？（中原淳）
CHAPTER 0 女性活躍推進、何がおかしい？
CHAPTER 1 女性が「職場」に求めるもの ――スタッフ期
CHAPTER 3 女性が「管理職」になる日 ――マネジャー期
CHAPTER 4 育児と仕事を両立するには？ ――ワーママ期
おわりに 「女性視点」から多くの気づきを得た経営者として（眞﨑大輔）
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（トーマツ イノベーション株式会社 https://www.ti.tohmatsu.co.jp/ ／ 8月2日発表）