「第0新卒」の採用開始～非大卒の若手採用を積極化。学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を促進：モバイルファクトリー
株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VAZ (本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森泰輝、以下VAZ)の提供する第0新卒向け就活支援アプリケーションサービス「バズキャリア」を通じて、第0新卒の採用活動を開始することをお知らせします。
■「第0新卒」の採用開始の背景
モバイルファクトリーでは、人材Valueという五つの指標（主体性、達成力、責任感、コミニュケーション力、発想力）のもと、自ら成長しようとする意欲ある人材の採用を積極的に行っており、全ての雇用形態において、学歴、国籍、年齢、一切問わず、多様性のある人材を採用していくことをポリシーとしています。近年、人手不足などの社会背景から、優秀な人材の採用は難化傾向にある中、「新卒採用」という枠に捉われず、大卒でなくともポテンシャルの高い優秀な人材＝「第0新卒」（18~22歳の非大卒）の採用活動を拡大する方針を決定しました。
学歴にこだわらず、当社の採用方針にマッチするポテンシャルの高い人材採用を今後も積極的に行って参ります。
■「第0新卒」採用の取り組みについて
VAZが運営する「バズキャリア」では、Youtuberをプロモーションに起用するなど、若年層マーケティングによって、従来リーチが難しかった第0新卒に対してリーチを広げ、また、「バズキャリア」の学習講座などによって学習経験を積んだポテンシャルの高い優秀な人材も採用可能となります。
モバイルファクトリーでは、この「バズキャリア」を通じて「第0新卒」採用を積極的に展開して参ります。
■今後の展開
今後は、バズキャリアを通じた採用活動により、優秀な若手人材の採用を積極化すると共に、「第0新卒」の採用という新たな採用文化の構築に貢献してまいります。
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社モバイルファクトリー http://www.mobilefactory.jp/ ／11月15日発表・同社プレスリリースより転載)