企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事制度のサービス一覧

希望条件の検索結果

カテゴリ 人事制度|人事制度
課題 指定しない
タグ 指定しない
対応エリア 指定しない
対象企業規模 指定しない
フリーワード 指定しない
対応分野 等級制度 / 賃金制度
30件中1~20件を表示
チェックしたサービスを 
サービス・製品資料あり
注目
かんたん賃金制度導入パック_画像
対象企業規模 1人~100人
対応エリア 全国
費用 60万円(税別)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング書籍・DVD・テキスト
対応分野等級制度賃金制度評価制度
「働き方改革」を有益に進めるには、社内の生産性向上、社員のモチベーションをいかに
アップさせるかが大事です。社員に恒常的にモチベーションを維持させるには、ズバリ“
処遇の改善”に尽きます。成果に対する正当な評価、将来を見通せる賃金体系など、人事・
賃金制度の見直しが「働き方改革」のカギです。
「かんたん賃金制度導入パック」は、自社のみでコストを抑え、人事・賃金制度の構築が
可能です。
詳細をみる
サービス・製品資料あり
☆賃金制度コンサルティング_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 300万~1,500万円
※内容によって異なります。人数と調整のしやすさによっては、100万円台~になることもございますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
導入社数 371社 ※2017年5月期実績
サービス形態コンサルティング
対応分野賃金制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
総合報酬制度/人件費マネジメント体制構築_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 100万円程度~ ※目的・テーマ、ご要望内容により、ご相談に応じます
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野賃金制度
詳細をみる
「ブロードバンド型」賃金制度_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 25万円~(従業員数による)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野賃金制度評価制度
詳細をみる
人事・労務コンサルティング_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 北海道・東北[青森県]関東[埼玉県・東京都・神奈川県]
費用 50万円/人月(内容により変動します)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度
詳細をみる
パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム【ネクスト】_画像
対象企業規模 1人~100人
対応エリア 近畿
費用 参考価格:525,000円~1,050,000円(別途お見積りを作成)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理賃金制度目標管理制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
チーム学習型人材アセスメント研修_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 審査対象社員数15名以内、アセスメント研修期間2日間程度の場合、アセスメント実施、評価結果集計・報告を含めて、100万円程度からお引き受けできます。
詳細は、貴社ご要望要件に基づいて、予めご提案いたします。
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野配置・異動・昇進管理賃金制度評価制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
役割等級制度構築_画像
対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 300万円~
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度
詳細をみる
人事制度設計コンサルティング_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 (例)社員数100人の企業の人事制度(グレード、評価制度、賃金制度、運用ルール)設計を行った場合の料金は、概ね300万円~となります。
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
経営との融合と運用定着化に主眼を置いた人事制度構築_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東東海[静岡県・愛知県]
費用 別途お見積もり(300,000円より)
導入社数 約35社 ※2017年9月期実績
サービス形態コンサルティング調査・レポート
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度
詳細をみる
個と組織をコーディネートする「トータル人事コンサルティング」_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 従業員規模:9人以下 200,000円(月額/消費税別) 所要月数:4か月
従業員規模:10~49人 250,000円 (月額/消費税別)所要月数:4~8か月
従業員規模:50~99人 300,000円 (月額/消費税別)所要月数:8か月
従業員規模:100~199人 350,000円(月額/消費税別) 所要月数:8か月~
従業員規模:200人以上  別途協議の上でご提示させていただきます。
導入社数 約100社 ※2017年7月期実績
サービス形態代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
中小・ベンチャー企業に特化し人事制度の常識を覆す逆発想の人事制度を構築_画像
対象企業規模 1人~100人101人~500人
対応エリア 北海道・東北関東信越・北陸東海近畿中国四国九州・沖縄
費用 ※基本的な費用は 毎月30万円~50万円で、企業規模や委託範囲によって決定
導入社数 約15社 ※2017年12月期実績
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度
詳細をみる
サービス・製品資料あり
人事考課研修_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 実施例)20名実施2日間で90万円(税別)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度
詳細をみる
労務トラブルを防ぐ!人事制度構築支援サービス_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 従業員規模により変動
例)従業員規模10名以下の場合110万円
導入社数 導入社数非公開
サービス形態代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
役割等級制度(役割+発揮能力)による、新しい賃金制度の導入準備支援_画像
対象企業規模 1人~100人101人~500人501人~1000人
対応エリア 全国海外
費用 例:月額25万円×6か月=150万円(US$14,000)
貴社に合った制度を導入すべく、社内コンセンサスを重視し、定期的に指導する場を設けて、プロジェクトチームの参加者全員が、理解できる方法で指導しています。
導入社数 約1万2000社 ※2017年5月期実績
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
サービス・製品資料あり
人事制度構築支援「G-SPEC」_画像
対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 関東東海近畿
費用 500万円~
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
サービス・製品資料あり
人事制度設計のスタートアップモデル「G-SPEC / Light」_画像
対象企業規模 101人~500人
対応エリア 関東東海近畿
費用 200万円~
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
役割に基づく組織/人事制度設計_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 内容、会社規模等により個別お見積もり。
【参考】従業員規模100名~300名、管理職層に焦点を絞った人事制度を1年間で構築する支援パッケージの場合、トータル360万円(消費税別)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
人事・賃金制度の設計_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 月額20万円~50万円程度
導入社数 120社 ※2017年2月期実績
サービス形態コンサルティングセミナー・研修
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
サービス・製品資料あり
役員が活躍する基盤としての役員人事制度の構築_画像
対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 役員報酬制度情報のご提供: 100万円(消費税別)程度~。
執行役員の役割明確化、役割重要度測定、役割等級設定および評価制度設計: 700万円(消費税別)程度~。
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
詳細をみる
30件中1~20件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

注目コンテンツ


『日本の人事部』管理職育成特集

管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。



『日本の人事部』ダイバーシティ&インクルージョン特集

D&I推進に取り組む企業様におすすめなプログラムをご紹介。ぜひ貴社のD&I推進にご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


「処遇」から「目標達成」へ<br />
~人事考課における「目標管理」の重要性とは?

「処遇」から「目標達成」へ
~人事考課における「目標管理」の重要性とは?

人は、周囲から評価されて「有用感」を持つことで、働く意欲が高まっていく...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催します。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

一橋大学名誉教授の石倉洋子氏を講師に迎え、第10回会合を2/2(木)に開催。


人・組織ビジネス業界関係者の会

人・組織ビジネス業界関係者の会

日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会~講演&交流会~を2016年2月2日(火)に開催。


セミナー掲載をご希望の企業さま