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株式会社ビズリーチ

http://bizreach.biz

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
対応エリア:全国、海外、代表者名:南 壮一郎、従業員数:900名、資本金:41億円(資本準備金を含む)

レコメンドエンジンによる若手・ポテンシャル採用ツール キャリアトレック_画像

転職メディア レコメンドエンジンによる若手・ポテンシャル採用ツール キャリアトレック

求職者の希望に合った求人を毎日レコメンドし、
高精度なマッチングを実現

解決できる課題:中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用の母集団形成]
ダイレクトリクルーティング

このサービスのポイント

登録会員の81%が35歳以下
若手優秀層に特化したデータベース。採用ニーズの高い上場企業在籍者、マネジメント経験者など次世代リーダー候補が登録しています。
求職者を自動マッチング
条件にマッチする求職者に自動で求人をお届け。職務経歴書や行動データから、求人に合う求職者を抽出。マッチ度の高い方に求人をレコメンドします。
成功報酬は一律70万円
ご利用期間は3カ月。料金は月額利用料10万円と、採用成功報酬70万円(一人当たり)のみ。
一律料金のため採用人数が増えるほど、コスト削減につながります。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 月額利用料:10万円/月 入社時の成功報酬:70万円/人
導入社数 約2000社 ※2017年3月期実績

サービス詳細

キャリアトレックでは若手優秀層に効率的に出会えます

<若手優秀層に特化したデータベース>
新規登録会員は毎月9,300人以上(直近1年間の平均)
採用ニーズの高い上場企業在籍者、マネジメント経験者など次世代リーダー候補が登録しており、70%が大卒。そのうち39%がMARCH以上です。

・営業22.1%
・IT・WEB・エンジニア13.2%
・経営・企画・管理5.9%
・マーケティング3.4%
・バックオフィス5.0%
・金融・不動産2.8%
・メーカー5.4%
・メディカル2.2%
・クリエイティブ3.9%
・コンサルタント1.4%
※本ページに掲載している各種数値は、2017年4月時点のものです。

<キャリアトレックには求職者による求人検索機能がありません>
求職者が登録した経験やスキルに希望にあった求人を毎日レコメンドします。
エグゼクティブ向け転職サイト「ビズリーチ」のノウハウを活かした独自のアルゴリズムにより、
貴社の求人と求職者の高精度なマッチングを実現します。

1. 高精度な自動マッチング技術
高精度な自動マッチング技術により、貴社求人にマッチした求職者に求人をレコメンド。
貴社の採用業務の負荷を大幅に削減します。

2. 掲載費でなく採用力で勝負できる
スキルマッチによるレコメンドなので、掲載費で求人の露出が左右されません。
競合と平等な条件のもと純粋に貴社の採用力で勝負できます。

3. 求人掲載数無制限
求人掲載数無制限なので、掲載期間中、応募を最大化するためのPDCAを何度でも回すことが可能。

こんな採用課題はありませんか?

欲しい人材から応募が来ない
応募が来ない、応募が来てもミスマッチが多いということはありませんか?
キャリアトレックでは、ターゲットを明確にすることから始めます。そのターゲットに向けてピンポイントに訴求するために、何度も求人の修正をすることが可能なので、応募につながりやすくなります。

選考が進んでも辞退されてしまう
他社に決定するなど、選考途中で辞退されてしまうことはありませんか?
キャリアトレックでは、これまでの成功事例やノウハウをもとに、辞退数を減らすための面接フローの全体設計や、入社承諾までの最適なコミュニケーション方法を、専任コンサルタントがアドバイスします。

そもそも求人が見られていない
表示位置や表示サイズが原因で、なかなか求人が見られないということはありませんか?
キャリアトレックでは、一律価格のためすべての求人が同じ条件で扱われます。さらに、求職者の経験やスキル、志向性に合わせて自動で求人をレコメンドするため、条件に合う求職者に、優先的に求人が表示されます。

採用ノウハウがない
はじめての採用で何から始めたらいいかわからないということはありませんか?
キャリアトレックなら、貴社専任のコンサルタントがつき、母集団の形成から、スカウト文面の書き方、面接フロー設計、そして入社までをフォロー。採用ノウハウを身につけることができます。

貴社専任コンサルタントがビズリーチが持つ採用ノウハウをご提供します

これまでの成功事例やノウハウをもとに、専任コンサルタントがフォロー。
採用要件定義や採用戦略の立案、ターゲットに効果的な求人原稿の作成などをご支援します。

戦略的な母集団形成
求人原稿・スカウト文面の初稿を一緒に作成します

採用決定力向上
選考フェーズに合わせてノウハウをご提供いたします。

導入実績

導入社数 約 2000社 ※2017年 3月 期実績
導入事例の
ダウンロード資料
  • キャリアトレック導入事例集~IT企業特集~
  • 人材紹介会社経由では見つからなかった潜在候補者を発掘

    株式会社ネクソン
    事業内容:PCオンラインゲームおよびモバイルゲームの制作、開発、配信
    従業員数:51人 - 500人
    採用職種:ゲームプロデューサー、ディレクター

    これまでは選考要件を満たさない求職者からの応募が多数集まり、書類審査の段階でマンパワーがかかりすぎていました。「もう少しマンパワーを抑え、費用対効果の高い採用手法はないか」と考えていたときに、人工知能による企業と求職者の効率的なマッチングを掲げる「キャリアトレック」に出会いました。キャリアトレックの大きな魅力は、求人レコメンド機能でターゲットにマッチした潜在的な候補者にも広くアプローチできること。効率的に候補者を集めることができ、未経験でも著名なゲーム大会で実績のある優秀な20代男性の採用に成功しました。

    人事室 人材開発チーム:寺澤麻衣子様


     
    専任コンサルタントのアドバイスを受け、3名の採用に成功

    株式会社リンクエッジ
    事業内容:インターネット事業
    従業員数:1人 - 50人
    採用職種:法人営業、管理部門

    さまざまな採用ツールを試しましたが、応募者が集まらず、母集団形成に苦戦していました。20代・30代の求職者にリーチしやすいキャリアトレックを導入後は、専任コンサルタントが、求人情報やキャッチコピーをターゲット層に合わせて変えていく方法や、候補者のタイプによって選考フローを柔軟に変えるなどのアドバイスしてくれました。スタートアップベンチャーならではの「創業メンバーと一緒に会社を大きくしていく面白さ」をアピールしたところ応募が急増。実際に面接で会ったのは約30名ですが、結果的にネット業界出身の即戦力人材を含む法人営業2名と、管理部門1名の採用に成功しました。
    代表取締役社長:川合幸治様/田中健太様