
- 人材アセスメント・サーベイ
- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
採用管理システム キャリア採用 採用管理システム『i-web キャリア採用モデル』
キャリア採用の業務効率化&選考の
スピードアップを実現

このサービスのポイント
- キャリア採用の正確・効率的実施をサポート
- 導入シェア第1位の新卒採用向け採用管理システム『i-web』と同じ機能性・操作性で、煩雑になりがちなキャリア採用業務の負荷を大幅に軽減します。
1
- 人材の的確かつスピーディーな見極めも可能
- ヒューマネージが提供するキャリア採用向け各種適性検査と連動し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めることができます。
2
サービスDATA
対象企業規模 | すべての企業規模 |
---|---|
対応エリア | 全国 |
費用 | 7.5万円/月~ (キャリア採用モデル) 初期導入費は別途発生いたします。 |
導入社数 | 導入社数非公開 |
製品形態 | クラウド(ASP・SaaS) |
スマートフォン対応 | あり |
サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応 |
機能 | 応募者管理採用メディア管理エージェント管理面接調整予約通知機能選考状況共有自動連絡メール |
用途 | 中途採用 |
サービス詳細
キャリア採用の正確かつ効率的な実施をサポート
年間を通じてきめ細かい個別の対応が求められるキャリア採用。『i-web キャリア採用モデル』は、選考データの一元管理を可能にし、煩雑になりがちなキャリア採用業務の負荷を大幅に軽減。ミスによる選考ロスを防ぎます。

人材の的確かつスピーディーな見極めが可能
ヒューマネージが提供するキャリア採用向け各種適性検査と連動し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めることができます。
20~30代の“マイページ世代”に、効果的にアプローチ
キャリア採用でメインのターゲット層になる20~30代は、就職活動でマイページを活用していた世代。マイページを通じてきめ細かいコミュニケーションをとることで、志望動機の向上が図れます。
導入実績
導入社数 | 導入社数非公開 |
---|---|
導入先 | 新卒採用向け採用管理システムで導入シェア第1位『i-web』の別モデル |