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事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
安全衛生・リスクマネジメント・EAP
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社ヒューマネージ

http://www.humanage.co.jp/

〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア:全国、代表者名:齋藤 亮三、従業員数:144名

採用管理システム キャリア採用 採用管理システム『i-web キャリア採用モデル』

キャリア採用の業務効率化&選考の
スピードアップを実現

解決できる課題:中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]

このサービスのポイント

キャリア採用の正確・効率的実施をサポート
11年連続 導入シェア第1位の新卒採用向け採用管理システム『i-web』と同じ機能性・操作性で、煩雑になりがちなキャリア採用業務の負荷を大幅に軽減します。
人材の的確かつスピーディーな見極めも可能
ヒューマネージが提供するキャリア採用向け各種適性検査と連動し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めることができます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用
導入社数 導入社数非公開
製品形態クラウド(ASP・SaaS)
スマートフォン対応あり
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応
機能応募者管理採用メディア管理エージェント管理面接調整予約通知機能選考状況共有自動連絡メール
用途中途採用

サービス詳細

キャリア採用の正確かつ効率的な実施をサポート

年間を通じてきめ細かい個別の対応が求められるキャリア採用。『i-web キャリア採用モデル』は、選考データの一元管理を可能にし、煩雑になりがちなキャリア採用業務の負荷を大幅に軽減。ミスによる選考ロスを防ぎます。


 
人材の的確かつスピーディーな見極めが可能

ヒューマネージが提供するキャリア採用向け各種適性検査と連動し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めることができます。

20~30代の“マイページ世代”に、効果的にアプローチ

キャリア採用でメインのターゲット層になる20~30代は、就職活動でマイページを活用していた世代。マイページを通じてきめ細かいコミュニケーションをとることで、志望動機の向上が図れます。

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 新卒採用向け採用管理システムで11年連続 導入シェア第1位『i-web』の別モデル