『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 人材アセスメント・サーベイ
株式会社ヒューマネージ
〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア：全国、代表者名：齋藤 亮三、従業員数：144名
検討フォルダに追加適性検査・スキル測定 チーム・コミュニケーション適性検査 W8
「チームでシナジーを生み出すための力」を
測定するアセスメントツール
解決できる課題：新卒採用［採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め］中途採用［採用ミスマッチの低減］戦略的な人材配置・人事異動
このサービスのポイント
- チームでシナジーを生み出せる人材の見極め
- 異なる意見や価値観の人と協働してシナジーを生むことが必要とされています。心理学に基づき「チーム・コミュニケーション」を見極めるアセスメントツールを開発しました。
- 採用戦略に合わせて様々な活用
- 『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です。『A8』 『G9』や『C3』などと組み合わせ、多角的な視点から理想的な人材の選考を可能にします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ー |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテストテストセンター |
| 用途 | 新卒採用中途採用 |
| 検査時間 | 10分 |
| 導入までの日数 | 5営業日（状況によりご相談） |
| 結果までの時間 | 即時（WEB方式・テストセンター方式）、ご依頼日当日（マークシート方式） |
| 測定領域 | その他［チーム・コミュニケーション］ |
サービス詳細
「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます
チームで仕事をする際、昔のような協調的な協力関係だけでは、高い成果につながりづらくなっています。さらに、ダイバーシティーの時代、異なる意見や価値観の人との葛藤を超え、協働してシナジーを生むことが必要とされています。そこで心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力＝チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールとして誕生したのが、チーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。
『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します
チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
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ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位（*1）。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
（*1）「就職希望企業ランキング」（2019年4月、（株）ディスコ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）
