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事業カテゴリ:
安全衛生・リスクマネジメント・EAP
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材アセスメント・サーベイ

株式会社ヒューマネージ

http://www.humanage.co.jp/

〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア:全国、代表者名:齋藤 亮三、従業員数:144名

適性検査・スキル測定 チーム・コミュニケーション適性検査 W8

「チームでシナジーを生み出すための力」を
測定するアセスメントツール

解決できる課題:新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

このサービスのポイント

チームでシナジーを生み出せる人材の見極め
異なる意見や価値観の人と協働してシナジーを生むことが必要とされています。心理学に基づき「チーム・コミュニケーション」を見極めるアセスメントツールを開発しました。
採用戦略に合わせて様々な活用
『W8』は、貴社の採用戦略に合わせて様々な活用が可能です。『A8』 『G9』や『C3』などと組み合わせ、多角的な視点から理想的な人材の選考を可能にします。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用
導入社数 導入社数非公開
検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用
検査時間10分
導入までの日数5営業日(状況によりご相談)
結果までの時間即時(WEB方式・テストセンター方式)、ご依頼日当日(マークシート方式)
測定領域その他[チーム・コミュニケーション]

サービス詳細

「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます

チームで仕事をする際、昔のような協調的な協力関係だけでは、高い成果につながりづらくなっています。さらに、ダイバーシティーの時代、異なる意見や価値観の人との葛藤を超え、協働してシナジーを生むことが必要とされています。そこで心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールとして誕生したのが、チーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。

『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定します

チーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。

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ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位(*1)。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
(*1)「就職希望企業ランキング」(2019年4月、(株)ディスコ)における適性検査のシェア(ヒューマネージ調査)