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HRテクノロジーカンファレンス2020-春-<ライブ配信> 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材アセスメント・サーベイ
人材育成・研修

想像を超えた、創造を株式会社JTBコミュニケーションデザイン

カブシキガイシャジェイティービーコミュニケーションデザイン

https://hr.jtbcom.co.jp/

〒105-8335 東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビルディング12階
対応エリア:全国、海外、代表者名:古野 浩樹、従業員数:1300名、資本金:1億円

適性検査・スキル測定 新入社員診断カルテ

モチベーションを可視化することで具体的に何に悩んでいるかが分かるので的確にフォローすることが可能となります

解決できる課題:新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

『関心・想定』分析版
内定時または入社時に、新入社員が期待していること・不安に感じていることを見える化します!
『関心の変化・想定とのギャップ』分析版
配属後、新入社員の関心がどのように変化したか、想定とのギャップにどのような不満を感じているかを見える化します!

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 Before分析 @\1,000 After分析 @\2,000(+診断基本費用:10万円)
※当社の研修と併せてお申込み頂いた場合、診断基本費用が無料となります。
導入社数 導入社数非公開
検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用社員能力把握・能力向上その他[新入社員診断]
検査時間所要時間は5分程度
導入までの日数1営業日
結果までの時間レポート納品目安はシート到着後5営業日
測定領域興味・指向その他[モチベーション、ギャップ]

サービス詳細

新入社員診断カルテについて

 

入社前(入社直後)はまだ働いた経験がないため「期待」を測定します。配属後に改めて「モチベーション」を測定することで、入社前と後の変化を計ることが可能となります。また、モチベーションが上がった要因、下がった要因について特定していくことが出来るため、具体的な対策が立てることができ、離職防止に役立てることが可能です。

目的

入社後に元気がなくなったが、原因が分からないという場合、モチベーションを可視化することで具体的に何に悩んでいるかが分かるので的確にフォローすることが可能となります。


■新入社員診断カルテ
特長

・入社前(直後)と配属後で測定し比較することで、モチベーションの変化や問題点が明確になります。
・指導用資料をお付けしています


 

導入実績

導入社数 導入社数非公開
お客様の声

新入社員のモチベーションが可視化されるので、指導の際に参考になった。

30代/営業推進部 課長

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