企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

株式会社アイ・ラーニング

http://www.i-learning.jp/

〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町4番3号国際箱崎ビル
対応エリア:全国、海外、代表者名:宮田 晃、従業員数:130名、資本金:25,750,000円

育成・研修 中堅人材パワーアップ研修

役割行動と視野の拡大

解決できる課題:モチベーションの向上リーダーシップ強化

このサービスのポイント

豊富な実習やグループ討議で意識改革
座学スタイルではなく、楽しみながら自ら考える姿勢を培います。リーダーとしての自覚とスキルを身につけ、組織の中核として活躍できるようになるためのコースです。
より一層自分を高めたい方に
組織の中で各自の役割を認識し的確な行動が取れるようになり、視野を拡大させ、リーダーシップを発揮して主体的に仕事に取り組むことができるようになります。
階層別研修として、長年人気のコース
ワークショップが多く、公開講座では「他流試合」を希望されるお客様向け、カスタマイズコースでは、同じ会社のメンバーで自社の課題を通して徹底的に話し合います。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 7万200円(税別価格6万5000円)
※その他研修費用についてはご相談ください。
導入社数 導入社数非公開
対象階層若手社員中堅社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上
サービス形態通学型[ワークショップ]
期間・回数・時間【期間】2日
【受講時間】9:30~17:00(昼休憩45分間)
対象人数【最少開催人数】6名

サービス詳細

概要

若手・中堅社員のみなさまがリーダーとしての自覚とスキルを身につけ、組織の中核として活躍できるようになるための意識改革のコースです。
一方的な座学スタイルではなく、豊富な実習やグループ討議・発表を取り入れて、楽しみながら自ら考える姿勢を培います。
このコースを修了すると、組織の中で各自の役割を認識し的確な行動が取れるようになり、視野を拡大させ、リーダーシップを発揮して主体的に仕事に取り組むことができるようになります。
20代、30代の社員の方で、より一層自分を高めたい方にお薦めのコースです。

学習目標

1.中堅社員の立場や役割を理解し、上司の補佐や後輩の指導、職場の問題解決に取り組む
2.異業種の中堅社員と体験交流することにより、自己の位置づけを認識し、プロとしての自己を確立する見通しを持つ
3.中堅社員として意識変革をすることにより前向き、積極的な態度・行動力を身につけ、リーダーシップを発揮する

対象者

社歴5~15年の方で中堅社員として能力を発揮しプロとして自己を確立したい方

前提条件

社歴5~15年の方で中堅社員の方

カリキュラム

日程・トピックス 内容
1日目
1.中堅人材の位置づけ
 ・職業人生における中堅時代とキャリア形成
2.今の自分を見つめる
 ・履歴、仕事地図と自分の特徴(ワークショップ)
3.中堅人材への期待と果たすべき役割
 ・期待・果たすべき役割やリーダーシップ(ワークショップ)
2日目
4.新しい自分を目指して
 ・中堅人材の意識変革、能力開発(ワークショップ)
 ・モチベーション
 ・ストレス対処 など
5.自分のパワーアップのために
 ・5年後に向けての実施計画策定(ワークショップ)

導入実績

導入社数 導入社数非公開
お客様の声

・リーダーとはどうあるべきかが、参考になった
・他社の中堅社員とワークショップを通して、中堅社員としての行動・役割を改めて考えることができた