『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 人材紹介・再就職支援
- 人材アセスメント・サーベイ
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
株式会社サクセスボード
http://www.successboard.co.jp/
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町３－２１ちよだプラットフォームスクウェア１１８２
対応エリア：関東［埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県］、東海［愛知県］、近畿［京都府 大阪府 兵庫県］、代表者名：萱野 聡、資本金：1,000万円
検討フォルダに追加育成・研修 シニア世代の自律を促す”５０代向けキャリア開発研修”
５０代のキャリア対策！定年を視野に入れキャリア自律を促す”５０代向けキャリア開発研修”
このサービスのポイント
- プログラムのカスタマイズが可能
- 御社課題にマッチしたプログラムにカスタマイズいたします。
- アクションプランの作成
- 研修のアウトプットとして、働き方プラン、生き方プラン、マネープランなどのアクションプランの作成を行います。
- 経験豊富なキャリアアドバイザーがフォロー
- 講師は基本的に人事経験とキャリアカウンセリング経験を持ち、組織視点・個人視点双方にバランスの取れた研修やカウンセリングをご提供いたします
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国海外 |
| 費用 | 1日の講師料は40万円～50万円を目安にご相談させていただいております。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | シニア社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・ワークショップ・テスト＆フィードバック］ |
サービス詳細
５０代向けキャリア開発研修の概要
５０代のキャリア対策！定年を視野に入れキャリア自律を目指す”５０代キャリア開発研修”
「人事部の皆様のこんなお悩みに！」
□雇用延長などの人事制度は整えたが、それだけでよいか心配である。
□ポストオフ、賃金ダウン、身分の変更などで下がる一方のモチベーションが心配である。
□シニア社員にもまだまだ活躍してほしいが、どのように伝えればよいか、わからない。
□シニアの働く場はどんどん少なくなる中、自律的に動いて自分の立ち位置を確立してほしい。
企業側が６５歳まで働くことができる制度を整えても、そこに到達する５０代の社員にはまだまだ現実感がありません。ところが、どこの企業も６０歳以上の社員が増える中で、従来のように十分な職場を用意することは難しくなっています。
サクセスボードが展開している研修は、「自律」「新しい役割」「周囲との関係性の見直し」をキーワードに、５０代以上のシニア社員の方々に「これからのキャリア」を前向きに捉えてもらい、組織内での新たな役割・新たなチャレンジに向き合えるようなコンテンツです！
５０代向けキャリア開発研修＆キャリアカウンセリングの特徴
★導入目的は、“Happy Retirement”、雇用延長対策、技術伝承、後継者育成、中高年の再活性化など、各社様のご事情によりメッセージ性は変化します。御社課題にマッチしたプログラムにカスタマイズいたします。
★研修のアウトプットとして、働き方プラン、生き方プラン、マネープランなどのアクションプランの作成を行います。
★講師は基本的に人事経験とキャリアカウンセリング経験を持ち、組織視点・個人視点双方にバランスの取れた研修やカウンセリングをご提供いたします。
研修事例【５０代のロールモデルを作るシニア向けキャリア開発研修】
５０歳を超えて、異動や役職定年で職務内容や所属が変わることを前提に、新たな職場で新たな役割を担い、価値発揮していいくことを目的に２日間研修を実施しました。
さらに、研修導入時点で長年担当してきた業務と異なる業務に就いている受講生を数名ピックアップして３か月のコーチングを導入。
新たな役割をきちんと果たして組織に貢献している５０代社員のロールモデル作りを支援しました。
