企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材紹介・再就職支援
ITコンサルティング・サポート

株式会社DYM

http://dym.asia/

〒141-0031 東京都品川区西五反田2-28-5第2オークラビル3F
対応エリア:全国、代表者名:水谷 佑毅、従業員数:224名、資本金:5000万円

新卒紹介 採用マッチングイベント「Meets Company」

年間800回以上開催!
選考直結型の座談会形式マッチングイベント
『Meets Company』!

解決できる課題:新卒採用[採用計画の立案・採用ミスマッチの低減・企業イメージ・知名度を向上]

このサービスのポイント

ご見学はいつでも可能
“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラム。「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。
年間800回以上の採用マッチングイベント
独自の集客力を活かし、年間800回以上の採用マッチングイベントを開催。「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。
導入実績1100社、リピート率84.3%
独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っているDYMでは、スクリーニングをかけ、精度高く企業様にご紹介させて頂いております。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 北海道・東北関東東海近畿
費用 1回ご参加 30万円~
イベント+紹介を合わせたプランもあり。
導入社数 1100社 ※2017年5月期実績

サービス詳細

DYM採用イベントの特徴

■企業最大8社と学生30~50人が参加する【座談会形式】のイベント。
■DYM独自の【良質な母集団から集めた優秀な学生】が多く参加。
【参加学生と必ず接点が持てる】元々自社や自社業界に興味・関心のなかった人材にアプローチ
 することが可能。大規模な合説イベントでは自社に興味・関心のある学生しかブースに訪れません。

★下記のような課題を抱えていらっしゃる企業様、是非ご検討ください。

〇会社説明会を開いても、学生が集まらない・質が悪い
〇会社説明会に来てくれても、その後のフォローまで手が回らない
〇合同説明会では高いお金を払って出展しても、ブースで会える学生数が限られている
〇もっと弊社のことを知ってくれたら、魅力を感じてもらえるはずなのに、PRする場がない
〇特定の層(理系エンジニア、体育会系)に絞って会いたい

年間800回以上、全国7ヶ所で開催

■上位校学生の参加率が6割以上
■幅広い業界の企業が参加(ex.サービス業、不動産業 等)
■地方開催数もNo.1
【開催場所】全国7ヶ所開催(東京・大阪・名古屋・札幌・福岡など)
 ※地方開催については、今後ご要望次第では、他の地域でも開催する可能性がございます。

ナビでの採用が思うようにいかなかった場合でもDYMの採用マッチングイベントでは一年中いつでも学生に会う事ができるため、一年を通した母集団形成、採用計画が立てられます。

就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数です。厳選された学生に、効率良く多く接触することで、確実に採用に繋げることが可能です。所属学部・学科不問の通常イベントに加え、「エンジニア系」「体育会系」等の「限定イベント」も随時開催しています。


 
参加のメリット

1.採用工数が大幅に削減できます!
イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。貴社には企業PR(5分間)の資料をご準備いただくのみで参加可能です。

2.一年を通して母集団が形成できます!
ナビからのエントリーが少なくなる採用中盤後半期でも常に一定の学生と接点が持てます。

3.ナビでは出会えない層に出会えます!
自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。ナビではなかなか出会えない層に多数出会えます。

4.業種特化型イベントで効率よく接触できます!
文理問わず参加する「通常イベント」に加え、定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。

5.地方採用を強力に強化できます!
地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。ニーズがあれば現状未開催エリアでの開催も検討致します。

導入実績

導入社数 1100社 ※2017年 5月 期実績
導入先 【過去参加企業数 および 参加業種】
■参加企業数 述べ1,100社以上
■参加企業様業種 IT/広告/不動産/メーカー/教育/サービス/人材/食品 等
高学歴かつコミュニケーション能力のある学生

【事業内容】インターネットマーケティング・広告代理店・スマートフォン
【従業員数】10名

「自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補や、創業・第2創業期の社長の右腕として。」
求めていたのは各事業を支える事業責任者候補の人材。会社をともに創り上げていきたいという考えがありました。しかし、新卒採用自体初めての試みであり、採用ノウハウさえまったく持ち合わせていませんでした。
          ▼
【採用結果】東京大学医学部1名、筑波大学大学院1名、立教大学大学院1名
【利用サービス】イベント参加3回、スクリーニング、面接設定、内定フォロー

サービス資料を無料ダウンロード