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事業カテゴリ:
業務ソフト・ASP・システム開発
ITコンサルティング・サポート
組織・人事コンサルティング

株式会社オデッセイ

http://www.odyssey-net.jp/solution/

〒100-6017 東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル17F
対応エリア:全国、北海道・東北[北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県]、関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、信越・北陸[新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、中国[鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県]、四国[徳島県 香川県 愛媛県 高知県]、九州・沖縄[福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県]、代表者名:秋葉 尊、従業員数:30名、資本金:4000

ERP・人事システム HCMソリューションサービス「Ulysses」

世界標準のSAPを活用して人事システムを低コストで導入するコストコミット型ソリューションサービス

解決できる課題:ワークスタイル・時短人事業務の効率化・アウトソーシング戦略的な人材配置・人事異動
コスト削減

このサービスのポイント

人事領域で求められるソリューションに対応
定型業務の省力化中心のソリューションから、タレントマネジメントの活用による人材育成/活用に至るまで、人事領域で求められるソリューションに幅広く対応しております。
低価格で導入可能なソリューションサービス
例えば、「人材/組織管理」を3ヶ月間(導入後フォロー含めると4ヶ月)で導入するサービスは、1,000万円と従来では考えられない低価格でご提供しております。
導入後の安定稼働をご支援
アプリケーション保守サービスにより、導入後の安定稼働をご支援いたします。
統合型アプリケーション保守サービスには、一般的な法改正対応も含まれております。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 人事DB構築で約1000万円~
様々な導入パターンに合わせた導入プランをご用意
導入社数 19社 ※2016年6月期実績
製品形態クラウド(ASP・SaaS)パッケージソフト(オンプレミス)ハードウェア
スマートフォン対応なし
サポート体制導入支援・コンサルティング
対応範囲法改正対応既存システムとの連携対応
特化業界特化業界なし

サービス詳細

「Ulysses」とは

「Ulysses」は、60社超に上る SAP HCM 導入プロジェクトのなかで培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した弊社テンプレートをベースに実現するSAP HCMの導入サービスです。2004年のリリース以降、多くのお客様にご検討頂き、ご意見を頂きながら、常に人事ソリューションのトレンドやお客様の声を反映させて進化を続けて参りました。
その結果、現在では定型業務の省力化中心のソリューションから、昨今注目の「タレントマネジメント」の活用による人材育成/活用に至るまで、人事領域で求められるソリューションに幅広く対応しております。
弊社のこだわりである、「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するソリューションサービスとして開発した「Ulysses」を是非ご検討ください。

低価格をコミットするソリューションサービス

「Ulysses」は、これまで「費用が高い」「導入期間が長い」「導入費用が不明確」と思われがちであったERPコンサルティングのイメージを覆し、SAP HCMを「短期間」かつ「低コスト」で導入できる画期的なソリューションサービスです。
例えば、「人材/組織管理」を3ヶ月間(導入後フォロー含めると4ヶ月)で導入するサービスは、1,000万円(ライセンス費用、ハードウェア費用、BASIS費用は除く)と従来では考えられない低価格でご提供しております。
特に初めてSAP HCMの導入をご検討されているお客様にとっては、「ファーストステップは極力コンパクト」に、しかしながら「将来的にはERP化(=全社最適化)を図りたい」というニーズを実現するうえで、「Ulysses」は最適のサービスといえるでしょう。

導入目的に応じて選べる8種類のHCMソリューションプラン

SAP ERP HCMソリューションサービス「Ulysses」は、これまでご検討頂いた数多くのお客様のニーズや考え方を吸収した8種類のソリューションプランから構成されております。
スモールスタートのご希望に合わせたプランや、「セルフサービス」を活用する事により、事業ラインでの人材情報の活用を実現し、現場主導の自律型人材育成を推進するプラン。人事業務全般をSAPを活用して業務改善(改革)するプランまで、様々なお客様のニーズにお応えしたプランをご用意しております。

■導入目的、範囲に応じて選択できる8種類のソリューションプラン
【プラン1】クイックインプリメンテーション(人材・組織/給与)
【プラン2】人材・組織管理
【プラン3】人材・組織管理+ESS/MSS
【プラン4】クイックインプリメンテーション+ESS/MSS
【プラン5】給与業務スタンダード(人材・組織/給与)
【プラン6】給与業務スタンダード+ESS/MSS
【プラン7】給与業務トータル(人材・組織、給与、勤怠、ESS/MSS)
【プラン8】戦略的人事システム構築(全スコープ)
【プラン9】SAP+Oneソリューション、AP保守サービス


各プラン比較イメージ
付加価値をさらに高めるSAP+Oneソリューション

SAP HCMの付加価値を更に高めて頂くため、「SAP+One(プラスワン)ソリューション」をオプションとして組み合わせることが可能です。「SAP+One(プラスワン)ソリューション」では
 ・Success Factors連携ソリューション
 ・クラウド連携ソリューション(Manage-OZO連携)
 ・「駅すぱあと」連携ソリューション
 ・意思決定支援ソリューション(Business Objects連携)
など、お客様からのご要望が多かった機能を多数用意しております。
※「駅すぱあと」は株式会社ヴァル研究所の登録商標です。

アプリケーション保守サービス

アプリケーション保守サービスにより、導入後の安定稼働をご支援いたします。
統合型アプリケーション保守サービスには、一般的な法改正対応も含まれております。随時発生する法改正時の対応についても柔軟に対応いたします。

導入実績

導入社数 19社 ※2016年 6月 期実績
導入先 2004年4月にリリース致しましたSAP HCMソリューションサービス「Ulysses」も、リリース以来ご好評を頂いており、既に19件以上のお客様にご採用頂いております。

なかでも第1号ユーザーとなって頂いた株式会社アメニティーズ様(年商700億円・長野県)は、本サービスをご活用頂き、高付加価値型人事システムをわずか8ヶ月でご導入されました。その後、2012年には新Ver.にアップグレード頂くとともに、弊社のSAP+Oneソリューションである「クラウド連携ソリューション(Manage-OZO勤怠)」も新規にご採用頂いております。
東ソー株式会社様

人材管理/人材開発に特化し徹底したペーパーレス化を実現
《導入メリット》
・人材管理、人材開発に注力し、定型業務は外部の給与計算パッケージとの連携で実現
・SAPクエリ、MS-Access連携、BI利用などによる徹底したペーパーレス化による業務の効率化と低コスト化
・人事部門で必要となる入出金伝票等の会計との連携業務効率化

《成功要因》
・人事部担当者とコンサルタントが一体となってプロジェクト管理を実施
 ⇒お互いの作業内容、進捗状況、課題などを見える化し、稼働までのタスク工程を着実に実行。
・プロジェクト全期間に渡って現場管理者/担当者が適宜参画し、レビューを実施
 ⇒システム稼働時の抵抗感を低減し、スムーズな業務移行を実現
・ペーパーレスに対しては既存帳票の徹底した見直しを実施。画面で確認できることは紙出力を
 行なわない方針を徹底。
 ⇒アドオン機能開発量の削減、稼働後の業務負荷の軽減、紙・印刷・配送コストの軽減を実現

TANAKAホールディングス株式会社様

アドオンの削減を実現しグループ会社展開を含め短期間で一括導入
《導入メリット》
・Ulysses標準プランの利用により短期間/低コストでの導入を実現(関係会社6社含む)
・グループ会社を含めた業務プロセス、人事制度の標準化
・持ち株会社化へのスムーズな対応

《成功要因》
・業務要件定義における、弊社テンプレートの機能理解並びに新業務フローの十分な検討
 ⇒後続フェーズでの手戻り工数の削減
・プロジェクトオーナー(社長)の人事業務改革の実現と導入コスト予算必達という指示が全メンバーに浸透
 ⇒キックオフミーティングでの合意形成、ステアリングコミッティでの再確認等
・アドオン検討プロセスの明確化と情報システム部門リーダーの役割
 ⇒アドオン一覧を共有し、追加アドオン要件がPJメンバー間の検討だけで追加されないプロセス
  (費用対効果を検討するプロセス)を組み込む
 ⇒人事部門、導入ベンダーの間で中立的客観的な立場で、アドオン要件を十分理解し、費用対効果や
  重要度・緊急度の面から判断し、抑制

株式会社アメニティーズ様

短期間でHCMの主要機能(人事、給与、セルフサービス)の導入に成功
《導入メリット》
・人事基本情報の整備
・人事情報のライン部門(役員レベル)での有効活用
・自律型人財管理の実現
・会計転記の迅速化、精度向上

《成功要因》
・経営TOP(常務)がPJリーダーとなり、全体をリードし業務要件等について全社最適の視点で
 随時判断。
・お客様人事担当者の積極的参画による、要件の迅速かつ的確な決定。結果的にSAPに対する
 リテラシーも早期に向上。
・弊社テンプレートの有効活用

ジヤトコ株式会社様

グローバルの組織・人財・タレントマネジメントシステムを構築
《背景》
・事業の急激なグローバル拡大、海外法人の従業員数の増加
・グループ、グローバルレベルで人財を有効活用する必要性の高まり

《プロジェクトの狙い》
・事業のグローバル化に対応できるリーダーの選定と育成
・グループ、グローバルレベルでの育成的人財異動や配置の推進

《期待効果》
・グループ人財の有効な登用による、会社組織の強化/活性化
・優秀な人材の早期抜擢と計画的な人財育成の実現
・組織管理と後継者管理のプロセス統合によるグローバル配置の適正化

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