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事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援
人材育成・研修
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社企業変革創造

http://www.v-change.co.jp

〒153-0062 東京都目黒区三田1-4-4恵比寿ビュータワー13F
対応エリア:全国、海外、代表者名:藤田 聰、従業員数:8名、資本金:1500万円

育成・研修 【ベテラン・シニア社員】能力・キャリア開発研修

市場価値測定をベースとした
能力・キャリア開発研修
ベテラン・シニア社員の能力と意欲を最大化し、
組織全体の活性化を実現

解決できる課題:モチベーションの向上中高年の活用・活性化キャリア開発・キャリア支援
シニア社員

このサービスのポイント

成果を出すための具体的行動計画を策定
企業人として残された時間を再認識し、自分らしく会社組織に貢献し、成果を出すための具体的行動計画を策定できるようになる。
仕事における自分の価値基準を明確化
仕事における自分の価値基準、モチベーションの源泉を明確化し、向上心を維持できるようになる。
戦力として働く覚悟をもてる
経済的価値・社会的価値・文化的価値の3つ視点からキャリアプランを再構築し、戦力として働く覚悟をもてるようになる。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 研修目的・対象人数等、ご要望に基づき、適宜お見積りさせていただきます。目安としましては、1日研修:35~50万円、2日研修:70~100万円となっております。※時間・内容などにより変動します。
導入社数 導入社数非公開
対象階層シニア社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上キャリア開発
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
期間・回数・時間標準では2日間 ※ご要望に基づき、研修コンテンツ・研修形態・所要時間・時間配分など、柔軟に対応させていただきます。

サービス詳細

65歳定年延長に基づく、「福祉的雇用」から「戦略的雇用」への変革

ベテラン・シニア社員の能力と意欲を最大化し、組織全体の活性化を実現します。

◆研修のねらい◆
①企業人として残された時間を再認識し、自分らしく会社組織に貢献し、成果を出すための具体的行動計画を策定できるようになる。
②仕事における自分の価値基準、モチベーションの源泉を明確化し、
向上心を維持できるようになる。
③経済的価値・社会的価値・文化的価値の3つ視点からキャリアプランを再構築し、戦力として働く覚悟をもてるようになる。

◆研修の特長◆
①ベテラン・シニア層の組織社員力を客観的、社外基準で数値化します。
②自己の市場性理解にもとづいた深い気づき“危機意識”を醸成するプログラムとなっており、雇用延長に向けての 中高年層のモチベーションマネジメント施策として有効です。
③一人ひとりが成果を出すための行動を習慣化できるまで、研修後も徹底的にサポートします。
④生産性と密接な関係のある「ストレス度」が数値化するので、メンタルヘルスマネジメント施策として有効です。
⑤経年比較により受講者の成長度が可視化され、シニア社員が“成長を実感”しながら業務に取り組めるようになります。

◆主対象◆
ベテラン・シニア社員が対象(45歳~)
・再雇用や役職定年などのキャリアの転換を迎える社員
・処遇や雇用条件の変化によりモチベーションの下がりがちな社員
・キャリア自律意識を醸成させたい社員
・市場価値を理解させたい社員

カリキュラム

■研修プログラム(2日間コースの概要)
日程・トピックス 内容
1日目
①市場価値測定テストフィードバック
 ・ビジネスパーソンとしての現状・強み、弱み、立ち位置を知る
 ・能力の構造を理解する
 ・自立の三要素を身につける
②自己の性格特性、組織での個性の活かし方を知る
③自己のバリュー(自分軸・価値観)を明確化する
④環境(時代)、自己の変化への対応力を向上させる
2日目
①講話
 (活躍されている60代以上のアクティブシニアの話を聞き、触発されるセッション)
②企業人として残された時間を再認識し、ビジョン(人生目標)に基づいた行動計画を
 作成する
③プレゼンテーション:有言実行を実践して、自分の今後の目標にコミットする

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 日本を代表するリーディングカンパニーを中心に、規模や業種を問わず受諾しております