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採用コンサルティング・採用アウトソーシング

シンクトワイス株式会社

http://www.thinktwice.co.jp

〒107-0052 東京都港区赤坂4-8-14赤坂坂東ビルディング5階
対応エリア:関東[埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県]、近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]、代表者名:猪俣知明、従業員数:40名、資本金:1000万円

新卒紹介 新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型人材紹介サービス

内定辞退の追加採用は成功報酬で! コストをかけず欲しい学生だけ面接! ナビに頼る時代はもう終わりました。

解決できる課題:新卒採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・選考辞退・内定辞退の削減]
コスト削減

このサービスのポイント

アプローチできる学生数が圧倒的に違います
提携パートナー会社14社および新卒ナビサイトを通して、登録という概念を越えた、30万人以上の学生にアプローチ。 貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介いたします。
企業様1社毎に1名専任エージェントが担当
企業様ごとに「採用設計、学生の集客、セグメント、動機づけ」まで、専任エージェントがすべてフルオーダーメイドで行います。貴社に最適な学生をサーチし、ご紹介します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東
費用 文系90万円 理系110万円 (ボリュームディスカウントあり)
導入社数 915社 ※2017年4月期実績

サービス詳細

14社提携による業界最大級の集客力

登録という概念を超えた、30万名以上の学生にアプローチ。上位校や体育会系の学生、理系、簿記二級など貴社にあった最適の学生をサーチし、ご紹介します。


 
1000社の豊富な紹介実績

業界を問わずに、様々な企業様の課題に合わせてご紹介が可能です。企業データと学生データを公開しています。


 
【業界×課題】の事例を公開します

過去事例を公開します。なかなか良い学生に会えない、新卒紹介初めてなど、個社ごとに独自の採用手法を提案します。


 

導入実績

導入社数 915社 ※2017年 4月 期実績
導入先 ①マンパワーが足りない! 教育業界(学習塾):総合職(教室管理者候補者)
②ターゲット学生が集まらない IT業界:システムエンジニア職
③初めての新卒採用 IT業界:ヘルプデスク職
①就職サイト6ヶ月運用で内定者0名⇒人材紹介2ヶ月利用で内定者4名!

<採用課題>
・就職サイトを使っているが集まらない。
・説明会予約はあるが参加率が50%を割ってしまう。
・説明会を開催しても質問が出ず、意欲を感じる学生が来ない。
・リーダーやマネジメントを行うには物足りない学生が多い。


<シンクトワイスのソリューション>
(戦略)
・これまで教育業界を見ていない学生に対し業界や企業の魅力を訴求
・「塾を経営する」という視点で学生に働くおもしろさをアピール

(集客)
・12社の提携パートナーを通して、学生に広くアプローチ

(ジャッジ)
・弊社渋谷セミナールームに集め、専任エージェントが一次スクリーニングを実施。お客様に最適な人材をピックアップ。※1回につき所要時間90分、参加学生10人程度


<成果>
セミナーに集めた学生数:76人
専任エージェントによるジャッジで合格になった学生数:15人
ご紹介学生数:15人
↓↓
内定者数:5人 ※内定率:20%(5人に1人の割合)
入者数:4人 ※入社率:80%

※日程調整・学生対応はすべて弊社で実施。選考のみ、お客様にて対応。
※学歴:明治大学(女)、駒澤大学(男)、中央大学(男)、獨協大学(女)

②建設会社で社内SEを新卒で募集! 本業ではないためナビではなかなか集まらない!

<採用課題>
・毎年、技術職を10名採用するも初めての社内SE職を採用
・ナビでは建設系の学生は集まるものの、SE志望の学生には会えない
・社内SE職の魅力や面白みをナビでは伝えられない


<シンクトワイスのソリューション>
(戦略)
・会社における社内SEの重要性をヒアリングし、仕事の魅力を設計
・エージェントが学生に直接魅力を説明し、興味をもった学生を紹介
・選考以外はすべて専任エージェントが業務を代行

(集客)
・12社の提携パートナーを通して、明るく元気でエンジニアに興味ある学生にアプローチ

(ジャッジ)
・専任エージェントが個別面談をしてスクリーニング


<成果>
セミナーに集めた学生数:6人
専任エージェントによるジャッジで合格になった学生数:5人
ご紹介学生数:5人
↓↓
内定者数:1人 ※内定率:20%(5人に1人の割合)
入者数:1人 ※入社率:100%

※日程調整・学生対応はすべて弊社で実施。選考のみ、お客様にて対応。
※工学院大学(男)

③設立13年で初めての新卒採用、野心あるベンチャー志向の学生を採用したい!

<採用課題>
・新卒採用が初めてのため、どうやって採用をすればいいのかわからない
・人事専任スタッフがいないため、採用にパワーを割くことができない
・説明会で話す内容(自社の魅力)やアセスメントフローがわからない

<シンクトワイスのソリューション>
(戦略)
・企業の事業内容や仕事内容のヒアリングにより、企業魅力の洗い出し
・説明会参加学生に、説明会感想を細かくヒアリングし、改善提案を掲示
・選考以外はすべて専任エージェントが業務を代行

(集客)
12社の提携パートナーを通して、ベンチャー志向の学生に広くアプローチ

(ジャッジ)
弊社渋谷セミナールームに集め、専任エージェントが一次スクリーニングを実施。お客様に最適な人材をピックアップ。
※1回につき所要時間90分、参加学生25人程度


<成果>
セミナーに集めた学生数:100人
専任エージェントによるジャッジで合格になった学生数:20人
ご紹介学生数:20人
↓↓
内定者数:5人 ※内定率:25%(4人に1人の割合)
入者数:4人 ※入社率:80%

※日程調整・学生対応はすべて弊社で実施。選考のみ、お客様にて対応。
※学歴:早稲田(女)、亜細亜大学(女)、横浜国立大学(男)、日本大学(男)

よく寄せられる質問

新卒の人材紹介とは、どのようなしくみですか?
弊社が貴社の求人案件に対して、ターゲットとなる新卒学生を紹介します。
他の人材紹介会社と違う点は?
基本的な違いは、学生の集め方です。
従来の紹介ビジネスは、紹介会社に登録している学生の中でマッチングを行います。
しかし、弊社は登録という概念を持たずに、企業様のターゲットに合わせて人材の集客を設計します。
企業様個社ごとに合った集客と紹介手法をご案内します。
どのような企業が多いですか?
中小企業がメインになります。
また、新卒採用がはじめてのお客様から依頼をいただくケースも多いです。
どのような学生が紹介できますか?
圧倒的な学生母集団(年間30万人)の中から意思ある学生を紹介いたします。
スペックは貴社のご希望に合わせて集客を行いますので、通常よりも広いアプローチが可能です。
昨年度実績数字として以下内容になります。

・年間紹介実績:2016年卒:706名(16卒紹介決定者数です)
・年間求人社数:2016年卒:852社(求人オーダーを頂いた数です)
・年間接触学生数:2016年卒:13567名(昨年1年間で接触した学生数です)
・学歴:上位校55% 中位校24% 下位校21%
・性別:男子61% 女子39%
・求人業種特徴:<IT・通信>29% <人材・飲食・サービス>21% <商社・メーカー>13%
<建築・土木・不動産>12% <流通・小売り>6% <金融・保険>6%
<広告・マスコミ>5% <コンサルティング>4% <その他>4%
紹介されるまでどのくらいの期間がかかりますか?
お急ぎであれば、最短1日から対応が可能です。
ただし、基本的には企業様ごとに集客や紹介方法が異なりますので、1~2週間ほどお時間をいただけると最適な人材がご紹介できると思います。
初期費用などはかかりますか?
一切いただきません。
もちろん学生と会っていただくのも無料です。実際に内定承諾に至った時点で初めて費用が発生します。
費用について知りたい。
お問い合わせください。弊社のコンサルタントがご対応させていただきます。
万が一、辞退となってしまった場合はどうなりますか?
入社までに内定辞退となってしまった場合は、全額(100%)返金いたします。