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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
研修施設・会議室・他施設

ウィル・スキル・アソシエイト株式会社

http://www.w-s-a.jp/

〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-4-14三興ビル6F
対応エリア:全国、海外、代表者名:竹内慎也、従業員数:10名、資本金:150万円

営業新任管理職研修_画像

育成・研修 営業新任管理職研修

営業特化型だからできる営業マネジャー育成

解決できる課題:リーダーシップ強化

このサービスのポイント

関わり方と意識改革でリーダー層の育成
個人の1プレーヤーとしての仕事にとわられ、マネジメントや部下育成が十分にできていない初級管理職層のための研修です。
多岐にわたるメニューで総合的にフォロー
研修では、前提となる考え方、部下との関わり方や指導、褒め方叱り方から、プレーヤーからマネージャーへの意識・行動転換など多岐にわたるメニューをご用意しております。
新任管理職に問われる4つの力を高める
リスクマネジメント力、コーチング・リーダーシップ、マネジャーとしての仕事、メンタルヘルス・モチベーションの4つの力を総合的に高めます。

サービスDATA

対象企業規模 1人~100人101人~500人501人~1000人
対応エリア 全国海外
費用 1日 20万円~
※人数、規模によって調整致します。
導入社数 導入社数非公開
対象階層中堅社員管理職
対象職種営業
テーマリーダーシップコーチング・ファシリテーション
サービス形態通学型[講義]

サービス詳細

概要

近年、初級管理職向け研修のニーズが高まっており、どの組織においてもこのクラスの育成が急務です。

「仕事を部下に任せられず自分で抱え込む初級管理職」や「上手く部下を叱れなかったり、教育できないといった初級管理職層の増加」が企業の問題点となっており、問題視されています事はご存じの事かと思います。

また、個人の1プレーヤーとしての仕事にとわられ、マネジメントや部下育成が十分にできていない、といった事も課題認識をしている、といった事もよくお聞きしております。

これは一言でいえば、「関わり方と意識改革」という事に集約されます。

 弊社の研修では、前提となる考え方、部下との関わり方や指導、褒め方叱り方から、プレーヤーからマネージャーへの意識・行動転換、PDCAによる業務(進行)管理、業務改善、リスクマネジメント、モチベーションマネジメントなど多岐にわたるメニューをご用意しております。


 

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 関西電力、ソニー生命保険、大阪商工会議所、インテリジェンス、東京リーガルマインド など