企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社企業変革創造

http://www.v-change.co.jp

〒153-0062 東京都目黒区三田1-4-4恵比寿ビュータワー13F
対応エリア:全国、海外、代表者名:藤田 聰、従業員数:8名、資本金:1500万円

育成・研修 ネットワーク時代に向けた「グローバルリーダー養成プログラム」

ネットワーク社会、グローバル社会において
必要な”リーダーの本質”を養う。

解決できる課題:グローバル化への対応マネジメント力向上管理職層の能力開発
チームビルディング グローバル

このサービスのポイント

リーダーシップ能力を成長に合わせ能力開発
リーダーシップ能力を3階層で構造化し、成長に合わせ能力開発をしていきます。課題を明確化し、具体的な行動計画を作成します。
受講者の成長度を可視化できる
セスメント(グローバル視点での自己理解)に基づくカリキュラムで、受講者の成長度を可視化することも可能です。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 関東
費用 研修目的・対象人数等、ご要望に基づき、適宜お見積りさせていただきます。目安としましては、1日研修:35~50万円、2日研修:70~100万円となっております。※時間・内容などにより変動します。
導入社数 導入社数非公開
対象階層中堅社員管理職
対象職種全職種
テーマグローバル人材マネジメント
サービス形態貴社での集合研修[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
期間・回数・時間●統合型市場価値測定プログラム1回
●研修1~2日間

サービス詳細

ネットワーク時代に必要なリーダーのスキル・マインド、
グローバル能力開発に焦点

ネットワーク時代に必要なリーダーのスキル・マインド、“グローバル能力開発”に焦点を当てた企業内研修です。組織構造はグローバルネットワーク型組織へと劇的に変化しています。
3つのステップを踏みながらグローバル基準でのリーダーシップ能力の養成をめざしていきます。

■こんな方にお勧めします
1.海外でのビジネスを取りまとめる方
2.海外赴任・長期出張予定の方
3.グローバルリーダーを目指される方

■ねらいと効果
1.統合型市場価値測定プログラムのテスト結果を最大限に活用することで、グローバルリーダーとしての
 自身の強み・弱み、行動特性(個性)を客観的・定量的に把握できます。異文化適応能力やビジネス基礎力や
 ストレス値等を社外基準で可視化いたします。
2.リーダーとしての能力・キャリア開発への課題を明確化し、具体的な行動計画を作成します。

カリキュラム

■特徴■
日程・トピックス 内容
1
リーダーシップ能力を3階層で構造化し、成長に合わせ能力開発をしていきます。
●レベル1:自己をリードする
・まずは個としてグローバル基準で技能的に自立した人材になる。
●レベル2:組織をリードする
・メンバーを自立型人材に導き連携し、組織力を最大化して組織目標を達成する。
●レベル3:会社をリードする
・社内外との連帯により時代を読み、俯瞰力や先見力を磨き、会社のビジョン・戦略を構築する。
2.
アセスメント(グローバル視点での自己理解)に基づくカリキュラムで、受講者の成長度を可視化することも可能です。多面的な新しい形の研修です。

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 企業名および具体的な受諾内容に関しては、守秘義務の原則により開示できません。クライアントは日本を代表するリーディングカンパニーを中心に、規模や業種を問わず受諾しております。

これまでの市場価値測定プログラム導入先企業(抜粋)

・トヨタ自動車・NTTグループ・リクルート・三井住友銀行・中央三井信託銀行・三菱UFJ信託銀行・日産自動車・資生堂・日立製作所・KDDI・ソフトバンクテレコム・関西電力・ベネッセコーポレーション・富士通・キリンビール・アステラス製薬・丸紅グループ・富士ゼロックス・セガ・慶應義塾大学・立教大学・東京海上日動火災保険・東京ガス・クラレ・NECグループ・パナソニック(Panasonic Corporation)等、日本を代表するリーディングカンパニーを中心に、100社以上との法人契約をさせていただいております。
過去の参加者の声(一部)

●これからの企業は個々人が自立して活躍できる素地が絶対必要。そのための機会として自立と連帯というコンセプトがとてもよかった。(サービス業/30代男性)

●自分の位置をデータ確認できた点がよかった。リーダーとしての課題が明確化しました。(製造業/40代男性)

●階層別の研修とデータの組み合わせによる気づきは、従来の社内研修では得られないと実感した。(ソフトウェアメーカー/30代女性)