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HRカンファレンス2017 -秋-[大阪] 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ

株式会社トライアンフ

http://www.triumph98.com/

〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目9番19号ポーラ恵比寿ビル(VORT恵比寿maxim)6階
対応エリア:全国、代表者名:樋口 弘和、従業員数:138名、資本金:3,000万円

中途採用コンサルティングサービス_画像

中途採用コンサルティング 中途採用コンサルティングサービス

中途採用戦略の企画提案から
選考プロセスの構築まで一括して対応

解決できる課題:中途採用[採用計画の立案・採用の手間を削減・面接官養成]

このサービスのポイント

お客様の中途採用をトータルで支援
お客様の中途採用計画に基づき、採用活動の企画サポート、業務運営をトータルで支援します。
母集団形成戦略の企画
求人メディアミックスの提案、人材紹介会社開拓、人材紹介会社向け及び候補者向けセミナーの企画
採用業務の代行も担当
人材紹介会社、求人メディア業者の窓口対応(契約管理、交渉含む)、応募者との面接日程調整、合否連絡など全て担当。必要に応じて、書類選考や面接代行も行います。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人
対応エリア 全国
費用 お問合せください。(参考)戦略策定コンサルティング:50万円/月~
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

中途採用コンサルティングサービスの特長

お客様の中途採用計画に基づき、採用活動の企画サポート、業務運営をトータルで代行します。具体的には母集団形成戦略の企画(求人メディアミックスの提案、人材紹介会社開拓、人材紹介会社向け及び候補者向けセミナーの企画)から、人材紹介会社、求人メディア業者の窓口対応(契約管理、交渉含む)、応募者との面接日程調整、合否連絡などの事務業務まで全て行うことが可能です。必要に応じて、書類選考や面接代行も行います。

ソリューション課題
専門性が高い募集職種なのでなかなか採用できない。
中途採用業務を引継ぎたいが、教育には時間をかけたくない。
採用担当者が不在となり、中途採用に関する全ての業務を行う社員がいない。
様々なルートから母集団を募り、セミナーを開催したり、選考をまとめて行ったりしたいが、手間がかかってうまくいかない。
母集団形成の為人材紹介会社や求人メディアを多数利用しているが、対応しきれない。

導入メリット
中途採用の経験が豊富なコンサルタントが対応しますので、教育の必要がありません。
数多くの人材紹介会社や多種多様な求人メディアのコントロールや業務運用をお任せいただくことにより、新たに社員を採用することなくコア業務に特化できます。
専門性の高い職種でも、応募数のUP、採用人数のUPが期待できます。


 
中途採用コンサルティングサービスの特長

■母集団コンサルティング
採用活動の入り口は、まずどうやって応募者の数を集めるのか、というところから始まります。Web媒体や就職情報誌、転職イベントなど、御社が応募者を集めるための最適な方法を提案いたします。

■人材紹介会社開拓・マネジメント
採用チャネルの一つとして人材紹介会社があります。御社に適した紹介会社を開拓し、チャネルの幅を広げるとともに、紹介会社と継続的なコミュニケーションを図ることで、より確度の高い候補者の紹介に結びつくようマネジメント致します。

■面接プランニング
御社が求めている人材を採用するには、どんな面接をすれば良いのか、その方法を提案いたします。まず御社の求める人材像、スペックを明確にし、その内容を面接の質問項目、評価基準、面接手法などに反映させます。それと同時に欲しい人材を確実に採用するための、口説きの部分も提案します。

■面接官トレーニング
主に人事以外の部署の方で面接官を担当される方を対象に、講義と演習を組み合わせた面接官トレーニングを行います。

※この他、選考プロセスを一貫して構築するお手伝いを致します。

中途採用コンサルティングサービスのポイント

■人事コンサルティング・アウトソーシングの専門業者として、採用アウトソーシングの分野で6年の実績があります。
■50社以上の顧客の採用活動をサポートしてきた経験がノウハウとして蓄積されていますので、高い専門性と安定性のあるサービスを提供することが可能です。
■上流の採用コンサルティングからオペレーションの代行まで、一貫したサービスを提供することができます。
■採用業務経験のあるスタッフが対応しますので、初期導入に掛かる時間・コストを短縮することができます。
■フルカスタマイズで、お客様独自のやり方に合わせた対応が可能です。