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採用コンサルティング・採用アウトソーシング

HRソリューションズ株式会社

https://www.hr-s.co.jp/

〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング10階
対応エリア:全国、代表者名:武井 繁、従業員数:110名、資本金:1億2,924万円

採用業務支援システム「リクログ(Reclog)」_画像

採用管理システム 採用業務支援システム「リクログ(Reclog)」

効率的かつ生産性の高い人材の採用を実現。中途採用業務に最適なシステム「リクログ」

解決できる課題:人事業務の効率化・アウトソーシング中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用の母集団形成]適正な要員計画
コスト削減

このサービスのポイント

採用業務効率化&コストダウン
応募受付、説明会定員管理、リスト作成、選考進捗管理等、採用業務の中でも時間・工数のかかるオペレーションを省力化し、業務のスピードアップ・コスト削減を実現します。
求人母集団形成、自社採用ページの有効活用
自社採用ホームページは母集団形成にかかせない集客ツール。リクログで作成した採用ページは、管理・更新を自社で簡単に行えるので、いつでも最新の情報を発信できます。
高度なセキュリティ環境での個人情報管理
SSL対応エントリーフォーム、アクセス制限、ログ管理、データベース暗号化、個人情報漏えい保険など、個人情報保護法に対応しているので、安心してご利用いただけます。

サービスDATA

対象企業規模 101人~500人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国海外
費用 月額費用/7万円~
※ご契約コースやオプションの有無などによって、初期導入費や月額費用は異なります。詳細はお問合せください。
導入社数 800社 ※2017年4月期実績
製品形態クラウド(ASP・SaaS)
スマートフォン対応なし
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応
機能応募者管理エージェント管理面接調整予約カレンダー連携通知機能選考状況共有自動連絡メール
用途中途採用

サービス詳細

貴社の人材採用の成功を支えるシステムです。

「煩雑な業務に追われ、採用が思うように進まない・・・」
「応募者との接触時間が減ってしまう・・・」
そんな採用業務のお悩みに最適!

採用業務支援システム「リクログ(Rec-log)」は、いわゆる「作業」「オペレーション」の部分を極力、効率化・省力化し、本来の目的である、質の高い人材の採用を実現するためのシステムです。


―― 人材紹介会社とのやりとりの効率化 ――

リクログを導入することにより、複数の人材紹介会社に対して一括で案件依頼可能です。
複数人材紹介会社から五月雨で届く応募者情報は一括管理できます。
また、求人情報は、必要な情報だけをリクログを通じて簡単に公開。案件も一括管理できます。

人材紹介会社側は、リクログを通じて候補者の選考結果を参照できるので、
結果連絡のやりとりにかかっていた時間を短縮できます。


※ご契約から利用開始までの期間の目安は約1ヶ月程度ですが、
お客様のご要望内容や状況に応じて約2週間のスピード導入も可能です。


さまざまな採用課題を解決へ導くリクログ

導入実績

導入社数 800社 ※2017年 4月 期実績
導入先 導入企業様800社以上
株式会社アキュラホーム、ギークス株式会社、株式会社ベルパーク、レバレジーズ株式会社、株式会社ノジマ、株式会社カカクコム 他

よく寄せられる質問

リクログのサービス内容を教えてください。
お客様の採用課題を解決する豊富な機能とサービスで、採用活動を成功へと導きます。煩雑なオペレーティング業務を軽減・効率化し、採用担当者はより高価値な業務に注力することが可能になります。
併せて、リクログ公式サイトもご確認ください。
他社の採用管理システムと比べて、リクログの特長は何ですか。
800社以上の導入実績を通じてたゆまぬ改良を重ねており、多彩な機能と幅広い設定範囲を持っています。貴社の採用実務にフィットした設定をご提案いたしますので、お気軽にお問合せください。
申込む前に運用のイメージを掴みたいので、デモ画面を見せてもらえますか?
はい。正式にご契約いただく前に、デモンストレーション用画面をご用意いたします。ご利用いただくときの具体的なイメージを、デモ画面を通してご体験いただくことができます。下記までお申しつけください。
セキュリティ確保のため、面接官は自分が面接を担当する応募者以外の情報を見られないように設定できますか?
はい。面接官専用ページでは、自身が面接を担当する応募者のみが表示され、それ以外の応募情報は閲覧できません。
社内に複数の採用担当者がいますが、担当者ごとに利用機能を制限できますか?
はい、制限できます。例えば、選考者リストのダウンロードやメール送信、担当外の応募情報の閲覧の利用可否を、担当者ごとに設定できます。
面接官への伝達(応募情報や面接日程)が煩雑で困っています。リクログで効率的に行えますか?
はい、「面接官専用ページ」が便利です。メールや電話連絡よりも、簡単・確実に行うことができます。
面接官専用ページでは、面接日時を事前に自動通知したり、管理者(人事・採用部門)と評価者(面接官)間あるいは評価者(面接官)同士で、評価結果や評価コメントの共有などを行えます。(共有/非共有の選択が可能です。)
応募者へ、会社説明会や面接の日時を一斉に知らせることはできますか?
はい。各応募者へ個別にメール送信できるほか、複数の応募者へのメールを一括で送信することも可能です。
また、応募者への連絡手段として「マイページ」機能を活用するという方法もあります。(マイページを使っての一斉メッセージ送信も可能です)

マイページでは、画面上で応募者と双方向にメッセージのやりとりを行えるだけでなく、応募者はセミナー・面接予約の確認や、自身の応募情報の編集を行うことも可能です。 マイページを有効活用することで、応募者とのコミュニケーションの負荷を軽減しつつ、より緊密なコミュニケーションが可能になります。
求人広告経由の応募情報を、エクセルで保存していますが、これをリクログへ取り込めますか?
はい、取り込めます(インポート)。実際の操作については、サポートセンターにてお手伝いやご案内をさせていただきます。
または、「求人媒体応募情報取込み代行サービス」をご利用いただくことで、取込みを自動化することも可能です。ぜひ、ご相談ください。
面接官による評価結果の入力が滞り、全体業務が停滞しやすいです。手間をかけずに、入力を促すことはできますか?
アラートメール機能が便利です。面接実施後、評価結果が未入力のまま、任意設定の日数が経過した場合、自動的にメールを送信できます。
採用進捗を表計算ソフトで管理していますが、リクログは表計算ソフトと比較してどのような利点がありますか?
利用者別の閲覧制限や、アクセスログ保存、対象者への一括メール送信など、人材採用業務を支援する機能が豊富にございます。また、高度なセキュリティ環境でデータが護られているので、セキュリティ面においても安全です。また、当然ですが、Webの接続環境さえあれば、いつでもどこでも利用することができます。
求人広告媒体ごとの採用単価を知りたいのですが、リクログを利用してできますか?
はい。採用単価(費用対効果)は、「効果測定データ集計」レポートで手軽に確認できます。媒体別費用対効果を検証すれば、より募集効果の高い媒体を選択でき、媒体掲載にかかるコストの改善に繋がります。
契約している人材紹介会社が多いため、日々各社とのやりとりに追われています。リクログで効率化できますか?
はい。紹介会社側は、エージェント専用画面で、求人情報や候補者の選考状況、合否・評価コメントなどを確認できるので、個別に対応する工数を減らすことが可能です。
人材紹介会社から、候補者のレジュメがメールで届くのでセキュリティ面が心配です。リクログで、効率的かつ安全に、紹介会社とやりとりすることができますか?
リクログのエージェント専用画面は、データ送受信は全て暗号化されますので、レジュメなどの重要情報が漏えいする心配はありません。
また、紹介会社とのやりとりも効率的に行えるので、業務負荷の軽減に繋がります。