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HRカンファレンス2020-春-[東京]<ライブ配信> 参画企業
事業カテゴリ:
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ
組織・人事コンサルティング

はたらいて、笑おう。株式会社パーソル総合研究所

カブシキガイシャパーソルソウゴウケンキュウジョ

https://rc.persol-group.co.jp/

〒102-0082 東京都千代田区一番町8番地住友不動産一番町ビル
対応エリア:全国、代表者名:渋谷 和久、従業員数:101名、資本金:3,000万円

育成・研修 セクシャルハラスメント対策研修

「分かっているつもり」では
ハラスメントは防げません。

解決できる課題:健康管理・メンタルヘルス対策労働関係の法規への対応組織・風土の改革

このサービスのポイント

男女・個人の価値観の違いを認識
ハラスメントに対する基礎知識を学ぶことで正しい理解、男女・個人の価値観の違いを認識する
ハラスメントを予防する
ハラスメントの知識を学んだ上で職場でのハラスメントを予防するために、どのようにしていくべきかを考える
部下とのコミュニケーションを知る
ハラスメントの知識を習得すると同時に部下へどのようなコミュニケーションをとっていくかを考える

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア
費用 20万円~(半日)、25万円~(1日)
導入社数 導入社数非公開
対象階層管理職
対象職種全職種
テーマリスクマネジメント・情報管理その他[ハラスメント対策]
サービス形態研修講師派遣通学型[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間半日コース、1日コース
対象人数16名

サービス詳細

「分かっているつもり」ではハラスメントは防げません。

職場でのハラスメントは、職場環境を悪化させ、働く意欲を損なわせることで、仕事のパフォーマンスにも大きく影響を与える問題です。社会的信用にも関わります。リスクマネジメントとしての必要性もさることながら、相互理解を深めることにより、職場環境、職員の意識・価値観の相違・温度差に気づき、風通しのよい職場環境を作ることを目指します。

◆研修のねらい
・ハラスメントに対する基礎知識を学ぶことで正しい理解、男女・個人の価値観の違いを認識する
・ハラスメントの知識を学んだ上で職場でのハラスメントを予防するために、どのようにしていくべきかを考える
・ハラスメントの知識を習得すると同時に部下へどのようなコミュニケーションをとっていくかを考える

カリキュラム

日程・トピックス 内容
10:00~13:00
前半
●イントロダクション

●セクシャルハラスメントとは
チェックシートによるセクシャルハラスメントとはなにか確認

●セクシャルハラスメントについて知る
セクシャルハラスメントについての知識を得る
                (対価型・環境型)
セクシャルハラスメントの与える影響

●判例に見るセクシャルハラスメント
法律上、セクシャルハラスメントとみなされるポイントを知る。

●職場におけるセクシャルハラスメント
意識の相違、価値観の相違、
温度差に気づくことにより原因を探る。
10:00~13:00
後半
●パワーハラスメントについて知る
パワーハラスメントの知識をえる
与える影響を考える

●ケーススタディ
想定したケースをグループ討議し、パワーハラスメントかどうか、また、どうすればよいかを考える。

●職場でのハラスメント予防
予防の方法について考える
ハラスメントを受けていることをどのように伝えるか
深刻になる前のサインの出し方を学ぶ

まとめ

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 多数