事業カテゴリ：: 業務ソフト・ASP・システム開発

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

http://www.nds-tyo.co.jp

〒154-0015　東京都世田谷区桜新町２－２２－３ＮＤＳビル
対応エリア：全国、代表者名：平山　武司、従業員数：130名

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勤怠管理システム「働き方改革」「健康経営」を支援する勤怠管理システム「e-就業ASP」

導入前～導入後も安心のサポート体制。工数管理や有休5日取得義務化対応機能あり。客観的記録の取得と乖離時間の把握が可能！

解決できる課題：健康管理・メンタルヘルス対策労働関係の法規への対応組織・風土の改革

このサービスのポイント

貴社にあったシステムを安価で導入が可能！: 10年以上の販売実績！50～数千名規模の幅広い企業様がご利用中。多様な業種・業態にてご利用頂いています。特有の就業規則・管理方法などに合わせてカスタマイズ可能。

工数管理、英語表示、ピックアップ機能など: 勤怠管理と同時にプロジェクト毎の実働時間や経費入力が可能。日本語・英語の表示切替が行えます。有休5日取得義務化に対応。客観的記録の取得と乖離時間の把握が可能！

セキュリティ対策万全・安心のサポート体制: 高信頼性・高性能を誇るサーバで運用し万全のセキュリティ体制で管理。導入検討時から稼働時まで労務管理に強い担当者がフォロー。稼働後も運用相談にのります。

サービスDATA

対象企業規模	101人～500人501人～1000人1000人以上
対応エリア	全国
費用	参考価格：200名月額70,000円（一人350円） ※月額サポート費用込み
導入社数	約120社　※2012年12月期実績
製品形態	クラウド（ASP・SaaS）
スマートフォン対応	あり
サポート体制	導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理
対応範囲	グローバル拠点対応（多言語対応）法改正対応既存システムとの連携対応
機能	給与計算連携36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成拠点別集計残業状況確認

サービス詳細

豊富な機能がインターネット環境のみで利用可能。最短２時間で運用開始。サポート充実

●プロジェクト別時間集計機能
●健康経営を支援する『就業実績ピックアップ機能』
●勤務間インターバル制度、有休5日取得義務化への対応機能を実装
●英語対応機能
●多様な勤務形態に柔軟対応
●ワークフロー（申請・承認）管理
●各種届出が自由に作成可能
●アウトプットが豊富
●豊富な入力形態（スマートフォン・手のひら静脈認証も可能）
●内部統制対応
●外部システムとの柔軟な連携
　
・・・まだまだあります。

PCのログオン・ログオフ収集ができる『e-PCLogger』とラクラク連携！
（※e-PCLoggerのみの販売もございます。）

さまざまな機能で企業の就業管理をサポートします。

まだまだあります『e-就業』の便利機能

●法廷内残業代の管理
普通残業、休日の残業以外にも、法定内時間の残業が集計できます。
例えば1時間遅刻した場合、定時以降がいきなり残業ではなく、１日の法定労働時間を越えるまでの時間を法定内残業として集計できます。

●残業アラート機能
アラートタイミングを３段階で設定でき、表示するメッセージも自由に登録できます。
また、人別にパターンを設定できますので、
職種や役職によりアラートタイミングやメッセージを変える事が可能です。

●休暇管理
年次有給休暇は、自動付与、使用残管理、自動繰り越しを自動管理できます。
期限切れの年次有給休暇を積立休暇としてプール可能です。
また、
・全ての休暇が「半日単位」「１日単位」「時間単位」で取得可能
・特別休暇有給は「５種類」まで「取得可能日数」や「取得可能期間」の設定可能
・年度による自動付与・使用残管理も可能
となっています。
休暇の種類は、特別休暇（有給・無給）、生理休暇、公傷休暇などから指定し、就業規則で定められた休暇名称で自由に増やせます。

●代理入力
社員が休んでしまった場合等に、予め報告者の立場として代理でログインし、対象社員の代わりに勤怠を報告したり、届出を作成する事ができます。
また、代理でログイン出来る社員を登録する事で、特定社員以外には代理の権限を与えない事も出来ます。

●カウント機能
＜条件付き集計＞
勤務パターンに労働時間帯や取得休暇などの条件を設定する事で、特定勤務の回数が「４種類」まで自動集計可能です。例えば明け方５時まで働いた場合、徹夜勤務としてカウントしたり、正月三が日に働いた場合は、年始手当としてカウントする事が可能です。

＜任意項目集計＞
危険勤務や在宅勤務、社内弁当注文など、任意の事項を自分で選択し、報告できるカウント項目をご用意しております。「２種類」までご利用可能です。

導入フロー

e-就業　導入スケジュール（例）
日程・トピックス	内容
①お問い合わせ	ユーザー様よりお電話やＨＰからの資料請求を頂きます。
②お打ち合わせ	弊社担当営業より貴社の就業規則やご要望をお伺い致します。訪問デモ等により、当システムが貴社の就業規則や運用に適しているかご検証頂きます。また、体験版の貸出により実際の流れをご体験頂けます。
③見積り（体験版貸出）	機器やタイムカード、御社のカスタマイズ要望等を含めたお見積もりをご提示いたします。体験版を2週間ご利用いただけます。貴社専用のサイトをご用意いたします。実際のデータをセットして運用イメージやギャップ検証が可能です。弊社サポートセンターがご質問や運用相談に応じますのでしっかりした評価ができます。
④利用申込み・カスタマイズ	貴社で特別なカスタマイズ要望等がございましたら、別途有償にてお承りいたします。
⑤各種設定・テスト運用	運用開始までに各マスターデータの登録など、導入に必要なデータをご用意頂きます。頂いたデータを元に弊社で本番環境を整備いたします。最大1ヶ月間、試用期間としてご利用頂けます。その間にアナウンスやユーザー教育等を実施していただきます。ご要望により、操作説明会などをお承りしております。
⑥導入・運用	本稼働となります。導入後のサポートもご安心ください。弊社サポートセンターが、しっかり御社をサポートいたします。就業規則の見直しによるシステム再設定もご相談ください。

導入実績

導入社数	約 120社 ※2012年 12月期実績
導入先	株式会社システナ（東証一部上場）【社員数】1,716人（2011年10月時点）

労務管理と工数管理を一気に解決！

【過去の運用】
●各自がＥｘｃｅｌ月報で勤務報告。月初に締めて上長が承認。人事部がチェックしてExcelマクロを使用して集計。
●給与処理は自社計算。届出はメールとＥｘｃｅｌ（メール添付）で運用。

【課題】
●月締めを待たないと残業や遅刻早退などが把握できない。外出先や本部からも勤務状況をリアルタイムに把握したい。
●届出と実態が違う場合でも承認の見落としがあり、人事部の整合性チェックの工数が膨大。社員数も増えてきたのでミスが心配。
●有給休暇管理もＥｘｃｅｌで行っていたため、付与処理や残数管理が大変。
●プロジェクトごとにも時間（工数）を管理したいが、複数のシステムを導入することで従業員に運用負荷をかけたくない。

【e-就業を選んだポイント】
●各部門の勤務状況をWebブラウザを利用し、外出先や本部からでもリアルタイムに把握可能。
●届出と実態の報告の差異を無くすことができ、チェック工数の大幅削減に。
●勤務報告と工数入力が同時に行えてリアルタイムに集計。プロジェクト採算把握のデータが簡単に集計できる。

【導入後のメリット】
●リアルタイムに勤怠確認
　就業日報・月報をWeb画面から随時確認。タイムリーに遅刻・早退・残業の勤務状況を人事部でも把握可能
●届出と実績の管理
　届出と実態の相違チェックが自動化され、整合性のある勤務データを生成。
●有給休暇自動付与機能
　有給休暇の付与や残数チェックをシステム化することで、管理の効率化・正確性が図れた。
●仕事番号管理機能
　プロジェクト単位に工数の把握ができるようになった（月中での閲覧や帳票やCSVとしても出力可能）
　勤怠報告と同時に工数入力ができるため、従業員に負荷をかけることなく一石二鳥でシステム化を図ることができた。
●残業アラート機能
　任意のタイミングで残業時間数に応じて、アラート表示ができ、残業時間のコントロールに繋がった。
●社員数が急激に増えても管理工数を増やさずに、継続管理！
　社員数の遷移：400人（1年目）→500人（2年目）→700人（3年目）→2,200人（4年目：企業統合）