定着~活躍に結び付ける採用の成功を追求　~M-JINZAI~

■M-JINZAIとは
自社の運営するメディア（採用サイトやSNS・社員）を軸に、自社主体で直接メッセージを発信し共感を喚起することで、人材獲得につなげていく能動的リクルーティング手法です。

＜中小企業の採用に“マーケティング戦略”を＞
■プロモーション付きの自社採用サイトの立ち上げ！
・私達の自社採用サイトはindeedやgoogleしごと検索等と連携しています。
・オリジナルドメインでサイトを構築します。
・東証1部上場企業も利用するセキュリティ面も万全なシステムとなっております。

■求人応募率の平均が0.6％と言われる中、私達は3％！
・indeedやgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。
・採用がゴールではなく、その後「活躍」し、「定着」する方の採用を推進します。
・2年で700社の事例が既にあり、日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。

＜中小企業に、上場企業、大手外資系企業のノウハウを＞
本サービスは採用ツールですが、上場企業や大手外資系企業で採用支援をしてきたコンサルタントが、採用顧問としてご支援可能です。（オプションで別途お見積り）
■Howの採用ではなく、Whyから紐解く　～事業計画に紐づく人事・組織戦略の立案～
組織を強くするにあたって重要なアクションは２つ。採用と育成です。
今後、労働人口が不足する上では「人」を機軸とした戦略立案は欠かせません。
その為、採用手法のHowを問うのではなく、経営計画や事業計画から人・組織の計画を立案し、そこに基づく“採用戦略”をたてます。

■“うちの魅力は…”を引き出す
転職者は、9割がHPを訪れます。つまり、そこでほとんどが離脱します。
自分はこの会社でどんな風に働くのか、その投影されるイメージにフィットする魅力をしっかりと見いだし、マッチングを図ります。
単なる母集団形成、応募獲得ではなく、「本当に興味がある人財」「定着・活躍する人財」の採用を支援します。