自社人事施策と接続し「日々の仕事の中でのキャリア開発」を組織的に支援できる施策へ

自己理解のために活用する「基礎力診断テストPROG」「キャリア志向アセスメントRCAP」は項目が多岐にわたるため、自社独自の職能資格制度やコンピテンシー評価の項目に組み込むことが可能。今後のキャリアに向けた能力開発テーマを上司と本人の間で共有し、育成マネジメントを仕組化することで、組織的なキャリア支援につなげることが可能な施策となります。
貴社の人事施策に合わせた効果の高い実践的な活用のご提案が可能です。
是非お問い合わせ下さい。