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事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材採用メディア

人を変える、企業を変える。株式会社HRC

カブシキガイシャエイチアールシー

https://nomadoor.jp

〒279-0011 千葉県浦安市美浜1-4-107
対応エリア:全国、代表者名:内海康文、従業員数:10名、資本金:1000万円

育成・研修 越境ラーニング

副業・兼業・出向・トレードで人を育てる

解決できる課題:組織・風土の改革マネジメント力向上リーダーシップ強化

このサービスのポイント

越境体験
本人の成長に資する副業・兼業・出向・トレード先を選定し、担当コンサルタントが越境体験での成長をアシストする
新時代の経営の方程式
他社での就業前にミニ研修を行い経営の方程式を学習する。就業中は、担当コンサルタントとの1 on 1 meetingを通して持論化を進める
成長ドライバーの埋め込み
研修前・中・後で人材カルテとキャリアビジョン/行動計画を作成し、行動変容のドライバーを埋め込む

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 副業・兼業・出向・トレード先紹介とミニ研修費用と担当コンサルタントのコーチング費用15万円/月
導入社数 導入社数非公開
対象階層全階層
対象職種全職種
テーマリーダーシップマネジメント
期間・回数・時間半年から2年
対象人数1名から

サービス詳細

副業・兼業を人材育成に組み込む

(1)越境体験
本人に最適な副業・兼業・出向・トレード先を紹介します。Win(出し手企業)-Win(受け手企業)-Win(本人)の契約条件はお任せください。

(2)新時代の経営の方程式
他社就業前に、ミニ研修を行いNomadoorが開発した新時代の経営の方程式を学習します。この経営の方程式により、算数的思考で経営を理解することが可能になります。就業中は、担当コンサルタントとの1 on 1 meetingを通して持論化を進めます。

(3)成長ドライバーの埋め込み
他社就業前・中・後に、キャリアアンカー、汎用スキルの自己・peer to peer・担当コンサルタント診断などから人材カルテとキャリアプラン/行動計画を作成・アップデートします。この定期的振り返りが行動変容持続のポイントです。

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