ネットワーク時代の学習する組織 –中土井僚氏より学ぶ知識と実践–​

『ネットワーク時代の学習する組織』は、働き方の変化によって生まれる新たな組織開発のポイントを学習できる動画コンテンツです。U理論、成人発達理論をベースに、様々な企業の組織開発・組織変革を手がけてきた中土井氏自らによる、ネットワーク時代における、個人と組織の持続的な進化についての、実践的な知識を習得することができます。1本あたり3～8分程度の短い動画で、テンポよく学習することが可能です。

○ネットワーク時代の学習する組織コンテンツカテゴリー
（動画コンテンツ）
Ⅰ：ネットワーク時代における当事者意識（7）
Ⅱ：なぜ学習する組織か（9）
Ⅲ：アウトカムを生み出す（11）
Ⅳ：ラーニングと組織の発達段階（9）


○出演者・経歴
オーセンティックワークス株式会社　代表取締役
中土井 僚

広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシッププロデューサー、組織変革ファシリテーター。

U理論をベースとしたマインドセット転換による人と組織の永続的な行動変容を支援する。経営陣の分裂、膠着した利害対立、上司・部下関係や職場の人間関係の悪化等を自発的な解消に導き、それを“機会”に変えるリーダーシップ開発で、行動変容と組織変革を支援している。

<執筆・翻訳・監訳実績>
・「人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門」（PHP研究所）
・「マンガでやさしくわかるU理論」（日本能率協会マネジメントセンター）
・「図解入門ビジネス U理論の基本と実践がよ～くわかる本」（秀和システム）
・「U理論～過去や偏見にとらわれず、本当に必要な『変化』を生み出す技術～」 （英治出版） C.オットーシャーマー著
・「出現する未来から導く～ U理論で自己と組織、社会のシステムを変革する～」 （英治出版） C.オットーシャーマー著
・「U理論エッセンシャル版～人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する～」（英治出版）C.オットーシャーマー著
・「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか～すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」を作る～」 　　ロバート・キーガン、リサ・ラスコウレイヒー著

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