カブシキカイシャチェンジプラス
育成・研修 外部コーチによる1on1セッション
【ワークエンゲージメントを高めるには?】
プロコーチによる1on1セッションで、内発的動機にアプローチ
このサービスのポイント
- 経験豊富なプロコーチが対応
- スキル、スタンスの両面で鍛え抜かれた、コーチングのスペシャリストが担当します。
- 1on1導入を検討されている企業にも
- 社内コーチの育成にはHow toの学びは大切ですが、クライアントとして1on1を体験する事は、コーチとしてのレベルアップに欠かせません。
- 貴社の人材の傾向を定期レポート
- 対象群をあらゆる角度からセグメントし、セッションの中で読み取れる定量的データをレポート化します。
サービスDATA
対象企業規模 | すべての企業規模 |
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対応エリア | 全国 |
費用 | 1セッション3万円/時間×実施人数 |
導入社数 | 導入社数非公開 |
対象階層 | 全階層 |
対象職種 | 全職種 |
テーマ | コーチング・ファシリテーションチームビルディング |
サービス形態 | eラーニング・学習支援システム貴社での集合研修[ワークショップ] |
期間・回数・時間 | 基本プラン:6か月間のうち、一人あたり月2回のセッションを実施 ※1セッション50分間 |
対象人数 | 5名~50名 |
サービス詳細
個人が抱える課題は研修では画一的に解消できない
研修やワークショップでは多くの学びや、沢山の気付きがあります。
一方で、どれだけその場で良いと感じたとしても、現場に戻ってから実践するかどうかは100%本人に委ねられています。
では、なぜ人の行動は簡単に変化しないのか?
それは、内発的動機にアプローチ出来ていないからです。
売上を上げたい!良い成績を残したい!生産性を高めたい!
などと、いくら意気込んだところで、多くの人がこれらに動機付けされる事はありません。
コーチングでは、これらの先にある本当のゴールを明確にすると共に、そのゴールは自分自身に内在するどのような価値観とフィットし、どのような信念と重なり合うのかを明らかにします。
また、内発的動機にアプローチする事を、パフォーマンスを高めるためのエンジンだとすると、その裏側にはパフォーマンスを高める事にブレーキをかけようとする心の動きがあります。
これを、広義では認知バイアスと呼びます。
例えば、新しい事にチャレンジしたい!でも行動が伴わない方は多いのではないでしょうか?
過去のクライアントさまの中にもそのような方がいらっしゃいました。
その方の認知バイアスは、「失敗する事は、恥ずかしい事」でした。
この認知バイアスは、本人すらも気付いていない深層心理に保管されているもので、無数あると言われています。
このように、行動を阻害する認知バイアスに気付かせて取り除くと共に、内発的動機というエンジンを発火させることで、本当の意味での行動変容が起こります。
そして、内発的動機と認知バイアスは個人ごとに抱えているものが異なります。
なので、研修等の画一的なアプローチでは、この問題を解消する事は難しいのです。
コーチングは双方向コミュニケーションの中で、コーチが発する「問」にクライアントが「答える」かたちで進行します。
この「問」の深さや広さが、クライアントの気付きを誘発するのです。
優秀な人材を採用するのが困難な時代はまだまだ継続します。
是非、個々のパフォーマンスを高めるコーチングをご検討下さい。
※詳細はダウンロード資料にてご確認下さい。
導入フロー
日程・トピックス | 内容 |
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時系列 |
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よく寄せられる質問
- コーチングの効果が出るまでに、どれ位かかるのですか?
- 平均で言うと3か月程度です。
ただし、個別差がありますので、半年~1年ほど要する方もいらっしゃいます。
- オンラインでのコーチングも可能ですか?
- はい、可能です。
その際は、ZoomかMicrosoft Teamsを使用しています。
もともと、3分の1のお客様とはオンラインでセッションを実施していましたが、コロナ以降は、ほぼ全てがオンラインでのセッションに切り替わっております。
もちろん、状況によっては対面でのセッションも可能です。
- セッションではコーチング以外にやることはありますか?
- はい、ございます。
状況、状態によってはワークを実施する事があります。
頭で整理できない時や、言葉で伝わりにくい時にワークで体感して頂くことがございます。
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