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事業カテゴリ:
人材育成・研修

「組織の発展/個人の成長」のために ~腹落ちするから行動が変わる~株式会社キャリアネットワーク

カブシキガイシャキャリアネットワーク

http://cnbs.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-29-18NBC三田ビル 9階
対応エリア:全国、代表者名:西村直哉、従業員数:38名、資本金:5,000万円

育成・研修 ダイバ―シティ・マネジメント 動画セミナー

部下が多様化している時代
部下一人ひとりの能力を最大限に引き出せていますか?
管理職の行動が変わると組織が変わる!

解決できる課題:ダイバーシティ&インクルージョン推進コミュニケーションの活性化マネジメント力向上
チームビルディング

このサービスのポイント

具体的な会話例の紹介、ケースの活用
部下への個別対応が求められてる中、部下の属性に応じたコミュニケーションの取り方のヒントを具体的会話例やケースを用いて紹介します。
概念論からHow toまで一気通貫の設計
why(なぜ?)からHow(どうやって?)まで一気通貫で扱うことで、頭も心も納得した状態を作り、具体的な行動変容へと導きます。
忙しい管理職でも効率的な学習が可能
チャプターごとに分割された学習しやすい動画構成で、細切れ時間を活用できます。また、期間内なら何度でも繰り返し視聴ができます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 3,500円/1名
視聴数が300名を超える場合は別途お見積り致しますので、お問い合わせください。
導入社数 導入社数非公開
対象階層管理職
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上マネジメント
サービス形態eラーニング・学習支援システム

サービス詳細

部下が多様化する時代、部下の能力を最大限引きだすためのマネジメントの習得

御社の管理職はこんなお悩みをお持ちではないでしょうか?
・部下が多様化していて、一人ひとりとどう接していいかわからない
・部下の価値観・考え方がわからず、コミュニケーションがうまく取れない
・時間制約のある社員が増えており、仕事の任せ方が難しい

現代は社員が多様化している時代です。 育児と仕事を両立しながら時短勤務で働く女性社員、育休を取得する男性社員、仕事と介護を両立している働き盛りの社員など、さまざまな社員がひとつの組織で働くことが求められています。現代は未曾有の人手不足。社員1人ひとりの個性を活かし、能力を最大限発揮できる環境でなければ会社は発展していきません。
同時に、働き方改革により社員がワークとライフ双方を充実させ、働きがい、生きがいを感じられる組織づくりはダイバーシティ推進には不可欠です。

では、どのようにすれば、社員1人ひとりが個性や能力を発揮できるのか?どのようにすれば限られた時間で成果のあがる働き方が実現できるのか?キャリアネットワークでは、その秘訣をお伝えします。

カリキュラム

セミナーカリキュラム
日程・トピックス 内容
全100分
部下一人ひとりへのかかわり方を学ぶ 管理職向けダイバーシティ・マネジメント・セミナー
1.ダイバーシティ・マネジメントとは(17分)
 ・ダイバーシティ推進の背景
 ・ダイバーシティのビジネスメリット

2.無意識のバイアス(14分)
 ・ケーススタディ

3.認知機能の違いによるコミュニケーション(28分)
 ・2つの認知機能
 ・シーン別の具体的な働きかけ方

4.相手に応じた具体的な対応方法(25分)
 ・育児との両立者へのマネジメントポイント
 ・介護との両立者へのマネジメントのポイント

5.中長期視点からのキャリア形成支援(11分)
 ・部下のキャリア開発支援に必要なこと