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HRテクノロジーカンファレンス2020-春-<ライブ配信> 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材アセスメント・サーベイ
人材育成・研修

想像を超えた、創造を株式会社JTBコミュニケーションデザイン

カブシキガイシャジェイティービーコミュニケーションデザイン

https://hr.jtbcom.co.jp/

〒105-8335 東京都港区芝3-23-1セレスティン芝三井ビルディング12階
対応エリア:全国、海外、代表者名:古野 浩樹、従業員数:1300名、資本金:1億円

育成・研修 ダイバーシティワークショップ

「ダイバーシティ」への理解と共感、具体的な行動計画を策定する

解決できる課題:女性活躍推進ダイバーシティ&インクルージョン推進コミュニケーションの活性化

このサービスのポイント

「ダイバーシティ」の定義や重要性の理解
一般論としての意味合いを理解する
自社の「ダイバーシティ」への理解と共感
具体的な行動計画を策定するワークショップ

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 50万円~
導入社数 導入社数非公開
対象階層全階層
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーション
期間・回数・時間1日
※時間、内容等のカスタマイズが可能です
対象人数最大人数 50名

サービス詳細

目的

・社員に「ダイバーシティ」の重要性を理解させたい。
・社員に自社の「ダイバーシティ」の考え方に基づいた行動・言動をさせたい。

カリキュラム

日程・トピックス 内容
研修の流れ
1.ダイバーシティとは
2.ダイバーシティの重要性
3.自社のダイバーシティの考え方
4.ダイバーシティに基づく行動策定
5.まとめ

導入実績

導入社数 導入社数非公開
お客様の声

自分の行動や、言動を立ち止まって考えるようになった。また、周囲の人の行動、言動をよく観察するようになり、良いところ、改善点などを言葉で伝えるようになりました。

20代/管理

女性部下が詳細な指示を必要としていることは認識していたが、自律・自主性を伸ばすことを考え、シフトチェンジをはかろうと努めていた。このことを問題としてとらえていたが、女性の特徴の1つとして、今後の方向性について改めて考えたい。

50代/企画 課長