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事業カテゴリ:
研修施設・会議室・他施設
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する株式会社タナベ経営

カブシキガイシャタナベケイエイ

https://www.tanabekeiei.co.jp/

〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
対応エリア:全国、代表者名:若松 孝彦、従業員数:411名、資本金:17億7,200万円

育成・研修 新入社員研修

新入社員の早期戦力化、新戦力の育成に向けて、様々な教育カリキュラムを設け、貴社の人材基盤の強化をトータルサポート。

解決できる課題:新卒採用[入社前研修]研修計画・設計・手法[研修受講者の意識向上・研修目的の明確化・研修設計]モチベーションの向上

このサービスのポイント

重点は、目的意識と価値判断基準の体得
研修では"挑戦"の連続。例えば、各自が必ず各グループリーダーや委員等の役割を担い、リーダーシップとチームワークを学ぶ「体感学習」を基本としています。
実務に強いコンサルタントが個別指導
講師・コーディネーターは実務に強いコンサルタントですから、理論・評論に終始せず、各社個別の具体策や、受講者の性格特性に適応した指導・アドバイスができます。
エルダー教育も支援
新入社員研修は、「エルダー(教育担当の先輩社員)を成長させる機会」となり、「全社の基本動作を再徹底するきっかけ」になります。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積例:500,000円(税別)
※研修企画内容・料金は、ご参加人数、企業規模および研修テーマ、実施カリキュラム等により異なります。お気軽にご相談ください。 専門担当者よりご連絡差し上げ、貴社のご要望をお伺いした上で「研修企画書」をご提案いたします。
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員若手社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]

サービス詳細

新入社員研修の特長

新入社員の「早期戦力化」、さらに「新戦力の育成」に向けて、様々な業種や職種に応じた教育カリキュラムを設け、貴社の人材基盤の強化をトータルサポートいたします。

1.育成の重点は、目的意識と価値判断基準の体得
新入社員であっても、自分がとるべき行動を判断し、実行できるよう「目的意識」と「価値判断基準」、さらには、「仕事の質を高める基本動作」をしっかりとご指導します。

2.実務に強いコンサルタントが個別指導
講師・コーディネーターは実務に強いコンサルタントですから、理論・評論に終始せず、各社個別の具体策や、受講者の性格特性に適応した指導・アドバイスができます。

3.エルダー教育、全社の基本動作のレベルアップ等もご支援
新入社員研修は、「エルダー(教育担当の先輩社員)を成長させる機会」となり、「全社の基本動作を再徹底するきっかけ」になります。

【カリキュラム例】
◆テーマ:新入社員の意識改革と早期戦力化に向けた、社会人基礎力の徹底開発

◆ビジネスの基本体得コース
「社会人としての基本姿勢の確立」と「ビジネスの基本動作の体得」を目的としたプログラムです。

◆社会人としての基本姿勢
・講義、コンセンサスゲーム、ヤル気の見える化トレーニング、グループディスカッション「プロ社会人とは」
・グループワーク(全員が役割を遂行)、ふりかえりテスト、リーダー会議
◆ビジネス基本
・敬語の遣い方、電話応対、来客対応、訪問マナー、仕事の計画、報告訓練 など
◆その他
先輩講話「私の新入社員時代」、苦手克服タイム、自己啓発スケジュール作成 など
(グループ毎に自社のPR資料を作り、プレゼンテーション。様々な情報や考えをまとめて伝え、相手を納得させる難しさ、納期を守る大切さ等を体験します。)

【特別カリキュラム】
ビジネスの基本体得コースに加え、業務における実践力を養うために、ベースとなる基本プログラムに特別カリキュラムを盛り込むことも可能です。

◆業種別カリキュラム例
<製造業・建設業>
・仕事に取り組む基本心得:安全意識、品質・納期・コスト意識の向上、真因の追求(「なぜ、なぜ」を5回)
・仕事の基本知識:製造・建設業の基本用語、5S、儲け(利益)の仕組み
※その他、「職種別」「テーマ別」でのカリキュラムもございます。

※内容については課題に合わせてカスタマイズいたします。

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